为适应公司战略发展需要，进一步拓宽选人用人渠道，优化中层管理队伍结构，激发组织活力，经公司研究决定，现面向内部公开选拔部分中层管理岗位人员。具体公告如下：
一、竞聘岗位
1. 市场营销部经理 1名
2. 技术研发中心主管 1名
3. 运营管理部副经理 1名
二、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取个人报名、资格审查、竞聘演讲与答辩、组织考察相结合的方式进行。
三、报名条件
（一）基本条件
1. 认同公司企业文化，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感。
2. 具备履行岗位职责所需的专业知识、管理能力和实践经验，近两年年度考核均为“称职”及以上。
3. 身体健康，心理素质良好，能承担岗位工作压力。
（二）资格条件
1. 须为公司正式聘用员工，且在本公司连续工作满三年以上。
2. 竞聘经理/主管岗位者，原则上应具有下一级职位两年以上任职经历或相关领域五年以上工作经验。
3. 具备大学本科及以上学历，或具有中级及以上相关专业技术职称者优先。具体岗位特殊要求内部OA系统附件。
四、竞聘程序与时间安排
1. 报名（X月X日-X月X日）：符合条件者自愿报名，填写《中层管理岗位竞聘报名表》，经所在部门负责人签字同意后，连同相关学历、资格证书复印件一并提交至人力资源部。
2. 资格审查（X月X日-X月X日）：人力资源部依据竞聘条件对报名者进行资格审查，公布符合条件人员名单。
3. 竞聘演讲与答辩（X月X日）：通过资格审查者参加公司组织的竞聘会议。每人进行不超过10分钟的岗位认知、工作思路与目标规划陈述，并接受评委现场提问答辩。
4. 组织考察（X月X日-X月X日）：根据竞聘表现，确定考察对象，由人力资源部会同相关部门进行德、能、勤、绩、廉全面考察。
5. 公示与聘任（X月X日后）：根据考察结果，经公司管理层会议研究确定拟聘人选，公示五个工作日。公示无异议后，按规定程序办理聘任手续，试用期六个月。
五、相关说明
1. 竞聘者应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。
2. 竞聘期间，所有人员须坚守原工作岗位，确保正常工作秩序。
3. 本次公开选拔由公司人力资源部负责组织实施，纪检部门全程监督。本公告最终解释权归公司人力资源部。
欢迎符合条件、勇于挑战的员工踊跃报名，为公司发展贡献智慧与力量！
特此公告。
XX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日