第一章 总则
第一条 为严格落实安全生产责任制，强化全员安全生产意识，规范安全生产奖惩管理，依据国家相关法律法规及公司《安全生产管理制度》，特制定本实施细则。
第二条 本办法适用于公司全体员工（含劳务派遣、实习人员）及在公司区域内从事作业活动的相关方单位与人员。
第三条 安全生产奖惩坚持“依法依规、公平公正、奖罚分明、教育与惩戒相结合”的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
第二章 奖励
第四条 对符合下列条件之一的部门或个人，给予通报表扬及500-5000元不等的经济奖励，贡献特别重大者可申报专项重奖：
（一）及时发现并报告重大事故隐患，避免可能发生的重大生产安全事故的；
（二）在事故抢险救援中，措施得当、奋勇抢险，有效减少人员伤亡或财产损失的；
（三）在安全技术、管理、宣传教育等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议被采纳，经实践证明成效显著的；
（四）在各级部门组织的安全生产检查、评比中，为公司赢得荣誉的；
（五）连续三年无任何安全生产事故、违章记录，且安全绩效考评优秀的部门或班组；
（六）其他在安全生产工作中做出突出贡献的情形。
第五条 奖励程序：由所在部门申报或安委会办公室提名，经安全管理部门核实，报公司安全生产委员会批准后执行。
第三章 处罚
第六条 对违反安全生产法律、法规、标准及公司规章制度的行为，视情节轻重、后果大小，给予相应处罚。处罚分为：警告、通报批评、经济罚款、调离岗位、解除劳动合同。构成犯罪的，移交司法机关处理。
第七条 对个人的处罚：
（一）有下列一般违章行为之一的，给予警告或通报批评，并处200-1000元罚款：
1. 未按规定佩戴或使用个人劳动防护用品的；
2. 违规操作设备、仪器或擅自拆除安全防护装置的；
3. 在禁烟区吸烟、在易燃易爆区域违规使用明火的；
4. 未经许可进行动火、高处、临时用电、有限空间等危险作业的；
5. 拒绝、阻碍安全管理人员进行现场检查或提供虚假信息的。
（二）有下列严重违章或造成后果行为之一的，视情节给予记过、降级、调离岗位处理，并处1000-5000元罚款；情节特别严重或造成一般事故的，可解除劳动合同：
1. 强令他人违章冒险作业的；
2. 对重大事故隐患知情不报或隐瞒事故真相的；
3. 因违章指挥、违规作业直接导致发生险肇事件或财产损失的；
4. 事故发生后，不立即组织抢救或擅自破坏事故现场的；
5. 一年内重复发生同类违章行为三次及以上的。
（三）对事故责任者的经济处罚，依据公司《生产安全事故报告与调查处理制度》执行。
第八条 对部门的处罚：
部门发生安全事故或存在严重安全管理问题，视情节对部门负责人及相关管理人员处以500-10000元罚款，并取消该部门当年评优资格。
第九条 对相关方的处罚：
在公司区域内作业的相关方单位及人员发生违章或事故，参照本办法进行处罚，并可根据合同约定追究其违约责任，直至清退出场。
第十条 处罚程序：由安全管理部门或检查人员提出处罚意见，开具《安全生产违章处罚通知单》，经责任人（或单位）确认后，报分管领导批准执行。罚款由财务部门从当月工资或工程款中扣除，纳入公司安全生产奖励基金。
第四章 申诉与执行
第十一条 被处罚者如对处罚决定有异议，可在收到处罚通知之日起5个工作日内向公司安全生产委员会提出书面申诉。安委会应在10个工作日内进行复核并作出最终裁决。
第十二条 所有奖惩决定均由人力资源部、财务部备案，并作为员工绩效考核、晋职晋级、评优评先的重要依据。
第五章 附则
第十三条 本办法由公司安全生产委员会办公室负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起施行，原相关办法同时废止。
（公司名称）