当前基层党建工作面临新形势新要求，传统工作模式有时难以完全适应发展需要，存在与中心工作结合不紧、党员作用发挥渠道单一、组织生活吸引力不足等问题。各地基层党组织结合实际，进行了一些具体实践探索。
在强化政治功能方面，一些支部严格坚持“第一议题”制度，利用晨会、班前会等碎片化时间，结合具体业务解读政策，把“大道理”转化为党员身边的“小案例”。有的社区建立“楼栋党小组”，党员牵头组织邻里议事，直接协调解决物业矛盾、停车难等实际问题，让组织存在感体现在日常服务中。
在提升组织活力方面，不少单位尝试改变“一人讲、大家听”的旧模式。工厂车间将技术攻关难点作为主题党日主题，党员围绕生产线故障排查展开讨论。农村党支部把组织生活会开到田间地头，现场评议致富带头效果。线上平台也用了起来，流动党员通过视频连线参与家乡项目讨论，建言献策。
在推动党建与业务融合方面，实践突出“抓手”作用。窗口单位设立党员示范岗，亮明身份，服务评价直接与党员评优挂钩。工程项目部成立临时党支部，将安全生产、进度节点的责任落实到党员责任区。非公企业党组织牵头组织劳动技能竞赛，将优秀技术骨干发展成党员，把党员培养成管理能手。
在党员教育管理上，更注重细微处。有的地方为老党员制作“红色收音机”，定时推送学习音频。对年轻党员，则利用短视频平台开展微党课竞赛。党员积分制管理不仅看学习次数，更看重在社区志愿服务、参与治理中的实际贡献分值，积分结果作为评先评优的重要参考。
在压实工作责任方面，部分乡镇街道改变单纯看记录、查台账的考核方式，增加群众满意度测评权重。上级党组织委员常态化下沉支部，不只听汇报，更参与一次完整的组织生活，现场感受实际效果。定期召开“党建联席会”，邀请辖区单位、群众代表提意见，将收集到的问题清单作为整改重点。
这些探索的核心是坚持问题导向，将党建要求融入具体的人与事，在服务中心工作中检验组织效能，在解决现实问题中彰显党员价值，使基层党建工作真正实起来、活起来、强起来。