公务员职级工资制改革的核心在于建立职务与职级并行制度，以此优化调整原有的薪酬体系。这项改革不是简单加钱，而是通过制度设计改变公务员职业发展的单一通道，打破以往“官本位”和千军万马挤职务晋升独木桥的局面。并行制度下，职务管干事、职级管待遇，公务员即使不担任领导职务，也能依据德才表现、职责轻重和工作实绩提升职级，从而获得更高的工资待遇。
薪酬体系的调整紧紧挂钩于这个新通道。优化重点体现在几个方面。一是薪酬结构更清晰。基本工资、津贴、补贴和奖金各部分的功能被强化，尤其职级工资在基本工资中的权重提升，成为体现能力资历的关键部分。二是增长机制更科学。职级晋升与年度考核结果、工作年限、承担任务难度直接关联，形成了常态化的梯次增长模式，改变了以往主要依赖职务晋升才能大幅加薪的状况。三是平衡了内部公平。向基层和承担急难险重任务的公务员倾斜，通过提高相关津贴补贴标准，缓解了地区间、部门间、层级间的不合理收入差距。注重与地区经济发展、物价水平和社会其他行业工资水平的协调，保持外部相对平衡。
这套调整在实践中也面临一些挑战和深化空间。职级晋升的具体操作标准需要持续细化，防止论资排辈或变相成为普惠式福利。考核评价的科学性和精准性是薪酬兑现的基础，必须杜绝形式主义，真正让实干者得实惠。薪酬的激励效应如何与廉政建设、效能提升更好结合，也需要在动态调整中不断完善。一些地方尝试将部分绩效奖金与重点工作完成情况、群众满意度等硬指标紧密挂钩，就是有益的探索。
总体来看，职务与职级并行下的薪酬优化，旨在构建一套更符合现代治理需要的公务员激励与保障机制。它让公务员的工资增长路径更宽、预期更稳，有助于稳定队伍、吸引人才、促进专业专注。改革的成效最终要看是否激发了公务员队伍干事创业的积极性，是否提升了公共服务的质量和效率。这是一个持续调适的过程，需要配套措施的跟进和精细化的管理。