《中华人民共和国劳动合同法（2013年修正版）全文解读》
说起这个劳动合同法，最早是2008年开始施行的，但后来为了管住当时特别乱、特别多的劳务派遣用工，国家在2012年底做了次专门的修改，这就是我们常说的2013年修正版，从2013年7月1号起正式生效。这次修改，主要心思都花在了怎么收拾劳务派遣这事儿上，但整个法的基础框架和大部分重要规定，还是延续了2008年那一版的精神，核心就是保护劳动者的合法权益，把劳动合同制度给完善起来。
一、关于劳动合同的订立和基本规矩
首先得明白，只要你一上班，就算劳动关系建立了，不管合同签没签。但法律要求，必须签书面的合同，最晚不能超过上班后一个月。要是单位拖着超过一个月不满一年还没签，那不好意思，从第二个月开始，每个月得付你双倍工资。如果拖过了一年还没签，那法律就直接当作你们签了无固定期限合同，而且之前那11个月的双倍工资，单位该给还得给。签合同得讲规矩，公平自愿、协商一致，还得诚实守信。合同里该有的东西得写全乎，比如工作内容地点、工资多少、社保怎么交、有没有危险啥的，这些都是必备条款。
二、关于无固定期限劳动合同的几种情况
这个“无固定期限合同”听着吓人，其实不是铁饭碗，只是没有明确的到期日，不是不能解除。法律规定了几种情况，只要劳动者想续签，单位原则上就得签这种长期合同：第一种，你在同一个单位连续干了满十年；第二种，单位刚开始搞劳动合同制度或者国企改制时，你在这单位干满十年并且离退休不到十年了；第三种，连续签了两次固定期限合同，再续签的时候。还有一种特殊情况，就是单位用工满一年还不跟你签书面合同，法律直接“视为”已经签了无固定期限合同。
三、关于试用期的那些限制
试用期不是单位想定多久就多久。法律规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不能超两个月；三年以上或者无固定期限的，最长不能超过六个月。而且，不管你在同一个单位换岗还是升职，试用期只能约定一次，不能再让你“试用”一回。试用期工资也不能随便给，不能低于你正式岗位最低档工资的80%，也不能低于合同约定工资的80%，同时还不能低于当地的最低工资标准。
四、关于员工主动辞职也能拿补偿的情况
以前很多人觉得，自己主动提辞职，啥补偿都别想。但劳动合同法规定了几种情况，就算是劳动者主动提出不干了，单位也得给经济补偿。比如说，单位没按合同提供劳动条件、没及时足额发工资、没依法给你交社保。再比如，单位的规章制度违法，损害了你的权益；或者单位用欺诈胁迫的手段让你签合同。只要是这些原因，你提出解除合同，单位就得掏钱补偿。
五、关于合同到期终止也要给补偿的情况
这个变化也挺大。以前合同到期了，一拍两散，单位一般不用给钱。现在不一样了，除了单位愿意维持或者提高原来的待遇续签合同，而你不同意续签这种情况外，只要是固定期限合同到期终止，单位就得给你支付经济补偿金。以完成一定任务为期限的合同，任务完成了合同终止，单位也得给补偿。
六、关于2013年修正的核心：严格规范劳务派遣
这次修正的重头戏，全是冲着劳务派遣去的。第一是严格限制岗位，只能用在“临时性”、“辅助性”或者“替代性”的岗位上，也就是那些存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务提供服务的岗位、或者正式员工因学习休假暂时空出来的岗位。第二是提高了干这行的门槛，想开劳务派遣公司，得向劳动行政部门申请行政许可，注册资本从50万直接提到了200万。第三是强调同工同酬，派过去的员工，该拿的工资福利得和用工单位里干同样活的正式员工一样，而且要在合同和协议里写明白。第四是罚得更狠了，没许可就干这生意，要取缔、没收赚的钱还得罚款；派遣单位和用工单位违法，罚款*也提高了，严重的还可能吊销派遣公司的执照。
七、关于其他重要的补充规定
劳动合同法还有个配套的《实施条例》，里面明确了一些具体操作。比如，劳动者非因本人原因，从原单位被安排到新单位工作，只要原单位没给补偿，在算新单位的经济补偿时，可以把在老东家的工作年限合并计算进来。还规定了，除了法律明确的那几种终止情形，用人单位和劳动者不能再自己约定其他终止条件。