基础门槛（笔试合格线）：这玩意儿是官方划的死线，总分和行测单科必须同时过线，才有资格进排名，没达到直接出局。具体看下面这个官方给的价目表（2026年的，刚公布的）：
| 职位类型 | 公共科目笔试总成绩不低于 | 《行政职业能力测验》单科成绩不低于 |
| --
| 省本级机关职位 | 110分 | 55分 |
| 市级机关职位 | 105分 | 50分 |
| 县级机关职位 | 95分 | 45分 |
| 乡镇机关职位 | 90分 | 40分 |
| 行政执法类职位 | 90分 | 45分 |
| 人民警察特殊职位 | 85分 | 40分 |
数据来源：安徽省公务员局官方公告，其他几个网站也同步了这个数据。
你的实际目标（进面线）：进面是按岗位招录人数1：3的比例划的，也就是最后一名的分数。这个线绝对比上面那个合格线高得多，具体多高，完全看你撞上了哪路神仙。规律如下，看你自己往哪类里钻：
1. 看地区（地域热度）：
顶流战区（合肥）：省会，血条最厚。省直和市直那些热门岗，预估进面分基本在135-145分往上走，特别是财政、发改这种核心部门。周边区县也得125-135分。
次顶流（皖南沿江）：芜湖、马鞍山、滁州这些经济好的，市直岗预估125-135分，县级岗115-125分。
潜力/低分区（皖北及偏远）：阜阳、亳州、宿州这些地方，市直岗115-125分，县级和乡镇岗基本在105-115分左右。特别偏远的乡镇或者定向招录的基层岗，100分出头甚至刚过合格线都有戏。
2. 看岗位（条件内卷）：
三不限（不限专业/不限户籍等）：大雷区！谁都能报，人数扎堆，哪怕是个乡镇岗分数也能给你顶起来。预估比同地区同层级的限制岗高10-15分都正常。
限制条件多的岗（应届/专业/基层经历/证书/户籍）：报名门槛高，过滤掉一大批人，竞争压力小，进面分自然就低。这是捡漏的核心思路。
招录人数：只招1个人的“独木桥”岗位，进面分通常比招好几个人的岗位要高。
趋势预判（降了还是涨了）：整体报考热度在涨，高分选手越来越多，热门岗分数年年在涨，尤其是合肥。县乡基层岗因为政策倾斜，分数波动小一点。所以别光看去年分数，预估目标要在往年平均分上加5分，留出竞争空间。
拿到排名后怎么办：光知道分数没用，得知道自己排第几。官方排名会由各招录机关或地市人社局陆续公布，紧盯安徽先锋网和各市人社局官网。第三方培训机构（如华图、中公）会整理汇总各岗位的进面名单和成绩，方便你直接查对手。