考安徽公务员，总有人问“多少分能上岸”，这就跟你问我“一斤大米多少钱”一样——那得看你买的是泰国香米还是东北大米，是吧？同理，分数也得看岗位！简单粗暴给你划划重点。
1. 合格分数线（官方门槛，达不到直接拜拜）
这玩意儿就是个入场券，过不了线啥都别想。2026年官方公布的各岗位笔试最低分数线如下：
省本级机关：总分（行测+申论）不低于110分，行测单科不低于55分。
市级机关：总分不低于105分，行测不低于50分。
县级机关：总分不低于95分，行测不低于45分。
乡镇机关：总分不低于90分，行测不低于40分。
行政执法类职位：总分不低于90分，行测不低于45分。
人民警察特殊专业技能职位：总分不低于85分，行测不低于40分。
记住，这只是 最低资格线 ，别以为过了这个线就能进面试了。
2. 真实进面分数线（竞争出来的，更关键）
能不能进面试，得看你排到第几名。官方是按岗位面试比例（一般是1:3）从高分到低分排，最后一名进面试的那个人的分数，就是 实际进面线。这个线远高于合格线，而且差异巨大：
地域差异（死规律）：
合肥（天花板）：省直、市直热门岗位进面总分普遍 135-145分，部分竞争激烈的能冲到150以上。周边区县也得 125-135分左右。
皖南（芜湖、马鞍山、滁州等经济好的）：市直岗位 125-135分，县级 115-125分。
皖北（阜阳、亳州、宿州等）：市直 115-125分，县级和乡镇多在 105-115分之间。
基层偏远乡镇或定向岗：分数最低，有的 100分左右，甚至略超合格线就能进。
岗位因素（比地域还重要）：
热门部门（财政、发改、司法等核心部门）和 专业限制少的三不限岗位：进面分普遍比同级别岗位高 10-15分。
限制多的岗位：限定专业、应届生、基层经历、户籍、资格证书的岗位，报名人数少了，分数自然降下来。
3. “上岸”分数预估（到底多少分够？）
别管别人怎么说，你心里得有个谱。
目标瞄准合肥或皖南市直核心岗：老老实实奔着 总分130分以上 去准备吧。具体例子：合肥财政局行政岗，预测进面总分 132-138分。
目标是普通县区岗位：115-125分 是比较稳妥的范围。
想去乡镇基层岗：105分以上 算合理目标。
4. 近些年分数线趋势（降了还是涨了？）
合格线：这几年基本稳定，基层岗位分数线略降，是政策倾斜。
实际进面线：随着报名人越来越多，竞争加剧，分数在 小幅上涨，合肥市直岗进面总分平均每年涨 2-3分。
5. 关键提醒（听老手一句话）
单科别瘸腿！光总分够了，行测单科没过最低线，照样白搭。
进面线是“动态排名分”，不是死的。同一个岗位，今年考生整体水平高，分数线就往上抬；今年考生水平差点，分数线就可能降。所以别看别人去年某个岗位120分进了，你就觉得120分够了。