【招聘环节】
报名条件：
1.年龄18+，国籍不限但要有合法身份证件
2.学历高中起步，技术岗看技能证
3.无犯罪记录证明（部分岗位要开）
4.能接受背调和体检
报名流程：
①官网填表→②传照片/证件→③缴费→④打印准考证→⑤笔试/面试→⑥发offer
报名费：普通岗85元/人，管理岗120元/人（不包补考费）
照片要求：
•白底2寸电子版
•文件大小20-50KB
•jpg格式
•最近半年照
报名时间：每年3月1日-10日、8月5日-15日（两批）
考试时间：笔试4月第二个周六、面试笔试后10个工作日内
打印准考证：考前3天开放
招聘答题技巧：
•行测数量题：选项有升降直接代中间数验算
•蒙题口诀：三长一短选最短，相似选项必有坑
•面试模板：背景+行动+结果+反思（STAR法则焊死在脑子里）
•高频考点：劳动合同法第39/46条、绩效管理SMART原则、柯式四级评估
【入职管理】
报名流程（入职手续）：
1.带身份证+离职证明+银行卡复印件
2.签合同/保密协议/岗位说明书
3.录指纹领工牌
4.社保增员表当天交HR
【在职管理】
复习资料（培训考试用）：
•薪酬计算公式：应发=基本工资+绩效×系数-五险一金
•违纪处理流程图：口头警告→书面警告→解除合同（证据链必须闭环）
•劳动仲裁高频考点：经济补偿N+1、2N情形（非法解除）
【离职环节】
汇总材料清单：
1.离职申请表（本人签字）
2.工作交接表（接交人+监交人签）
3.物品归还清单（IT/行政签章）
4.离职证明（盖章原件自己留好）
【对比板块】
合同工vs劳务派遣区别：
•合同工：跟单位直接签，辞退给2N
•派遣工：跟第三方签，退回不用赔N+1（但派遣公司可能赔）
有用吗？——混日子选派遣，求发展死磕正式岗
报名条件（内部转岗版）：
•在职满1年
•上年绩效B+以上
•无纪律处分记录
•目标部门有HC
补报/修改信息：
•错过报名等明年
•信息填错打电话给考试中心（区号：报考地市号+12333）
•修改截止时间：缴费前任意改，缴费后仅改姓名身份证号
查分方法：
①登陆省人事考试网
②点“成绩查询”输准考证号
③截图保存带二维码的成绩单
分数线规律：
笔试合格线=卷面最高分×60%（四舍五入）
面试合格线=全场平均分×1.1（低于直接淘汰）
预判干货：
今年分数必涨——报考人数比去年多40%，岗位减少15%
预估分数算法：（去年录取最低分×0.3）+（今年考生平均学历系数×20）
作文满分范文（竞聘演讲稿）：
《让人才引擎全速转动》
各位评委：
我是张磊，竞聘人才发展岗。干HR六年，我清楚知道发动机缺油会熄火，公司缺人会停摆。上季度我做的管培生项目，留任率从47%拉到89%，就靠三件事：
第一，把招聘从撒网变钓鱼。所有JD去掉“精通”“多年经验”，换成“完成某任务需某技能”，简历质量涨了三成。
第二，培训不搞开大会。新员工跟着检查表72小时内认全厕所、打印机、食堂招牌菜，首月离职率当场掉8个点。
第三，离职面谈挖真话。去年收集57条离职原因，34条关联食堂菜品，推动换了供应商，今年春季招聘成本省了12万。
我要的不是管人，是让每个岗位的螺丝钉都自愿拧紧。发动机转快了，整车才能飙起来。完毕。
报名条件（核心要点直接抄）：
说完。