最高分与最低分
最高分：国家统计局合川调查队业务科室科员，面试分数线（即该岗位进面最后一名的笔试成绩）120.5分。
最低分：比如中国证券监督管理委员会西藏监管局某个岗位，面试分数线40.50分。这极低的分数通常是因为这类职位有“特殊专业职位”或艰苦地区倾斜政策，且单独计算专业科目成绩，公共科目门槛相对较低。
分数线规律与预判
1. 热门岗位、税务系统分高：像国税、调查队这些热门部门，竞争激烈，面试分数普遍在100分以上，甚至更高。比如辽宁国税基层科员，面试分数线在107.8-113.2分之间。国家统计局重庆其他岗位也多在90-110分左右。
2. 偏远地区、特殊岗位分低：西部地区、艰苦边远地区，或者证监会、银监会这类有专业科目考试的职位，面试分数线会明显降低。你看当年最低的十个部门，分数线全在44分以下。
3. 整体比2012年略涨了：2013年国考竞争更激烈，很多岗位的面试分数线比2012年同期岗位要高。
4. 预估分数看准这几点：①看岗位层级：中央、省级机关肯定比县乡基层分高。②看地区：发达地区、城市核心岗位分高，西部艰苦地区分低。③看报名人数：竞争比例1:50和1:500的岗位，分数线能差出几十分。④看类别：普通综合管理类比有政策倾斜的定向招录、非通用语职位分数要求高。