这个事能不能成，核心看三点：
1. 合同/协议里白纸黑字写了啥。找出来你当年签的定向委培培养协议，重点看“服务期限”、“违约责任”和“攻读更高学历”相关条款。如果明确写“服务期内不得报考”或“必须经单位批准”，那单位不同意你就没戏。
2. 你单位的当前需求和领导态度。如果你现在是核心骨干，活儿离了你不行，单位大概率不放人，考上了也可能不给转档案。如果单位人才充裕，或者跟你关系不错，可能松口。
3. 你打算怎么考。如果是考“非全日制”，边工作边读书，单位同意的可能性大很多，因为你人还在。如果是考“全日制”，需要脱产，单位基本不会同意，除非你离职。
想让单位同意，你得这么办：
第一步：先私下探口风。别正式报告，先跟直属领导或人事部门熟人聊聊，摸清单位大概态度和以往类似情况怎么处理的。
第二步：准备谈判。想想你能给单位什么好处？比如：保证毕业后回单位服务、攻读专业与单位业务强相关、非全日制不影响工作等。
第三步：正式沟通，带上书面申请。如果摸清态度还行，正式找人事部门或分管领导谈。申请里重点写“如何平衡工作与学业”、“对单位未来的好处”，减少他们的顾虑。
第四步：搞清楚后果。即使单位同意，也要问清：学费谁出？工资待遇是否调整？服务期是否顺延？毕业后是否有最低服务年限？这些必须白纸黑字落下来。
核心坑点：
档案是关键。你档案在单位，单位不同意，档案转不走，考上也没法录取。
违约金可能很高。如果合同有服务期，你强行要走，可能要赔一笔钱。
时间成本。单位审批流程可能很长，耽误你复习和报名。
大实话：
这事本质是一场谈判。你手里越多（工作价值、替代性低、关系好），单位越可能同意。少，就别硬碰，考虑考非全或服务期满再说。