为适应生产发展需要，强化企业管理，保障员工权益，经厂务会议审议通过，现将修订后的《工厂规章制度》暨《创新劳动守则》颁布施行，全体人员须一体遵行。
一、总则
1. 本制度旨在规范工厂生产秩序、明确劳动纪律、维护双方合法权益，促进工厂健康持续发展。
2. 全体员工应遵守国家法律法规、社会公德及本厂各项规定，爱岗敬业，团结协作。
二、修订核心内容
（一）考勤管理
1. 实行数字化打卡，迟到早退超15分钟计为缺勤半日，月度累计三次予以书面告诫。
2. 新增弹性调休申请流程，员工可通过内部系统提前48小时申请，保障生产前提下部门统筹批准。
（二）安全生产
1. 严格劳保用品穿戴，未佩戴防护装备禁止进入生产区域，违规者立即停工学习。
2. 设立安全创新建议奖，凡提出有效改进方案经采纳者，视效益给予200-5000元奖励。
（三）劳动纪律
1. 禁止工作时间私用手机，确有需要须至指定区域，每次限时10分钟。
2. 明确师徒责任制，技术骨干带教新员工满三月考核合格，双方均享专项津贴。
（四）创新激励
1. 设立“工序优化金点子”月度评选，获奖成果融入标准作业流程并记入绩效档案。
2. 鼓励跨部门技术协作，组建创新小组攻克难题，成功项目按效益比例提成分配。
三、创新劳动守则
1. 倡导“匠心提质”：专注工序细节，主动报告质量隐患，杜绝合格下限思维。
2. 践行“节能智效”：随手关闭闲置设备，提出节能改造创意，纳入班组竞赛评分。
3. 共建“人文车间”：同事间使用敬语沟通，班组长每月需与组员进行一对一交流。
4. 落实“成长积分”：参加培训、提出建议、技能晋级均可累积积分，兑换带薪假期或进修资源。
四、附则
1. 本规定自2024年5月1日起执行，旧版制度同时废止。
2. 解释权归工厂管理委员会，修订需经职工代表会议讨论。
工厂管理委员会
2024年4月25日