申请人信息
姓名：________ 部门：________ 职位：________ 工号：________
申请日期：____年__月__日
请假信息
请假类型：□年假 □病假 □事假 □婚假 □产假/陪产假 □丧假 □其他（请注明）________
请假时间：自____年__月__日 __时（上午/下午）
至____年__月__日 __时（上午/下午）
共计：____天（____小时）
请假事由（简要说明）：
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（病假请注明是否需要附证明材料，事假请简要说明原因）
工作交接安排（如有紧急工作，请注明交接人及事项）：
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审批流程
直接主管审批意见：___________________________________________
签字：________ 日期：____年__月__日
部门负责人审批意见：_________________________________________
签字：________ 日期：____年__月__日
人力资源部备案：_____________________________________________
签字/签章：________ 日期：____年__月__日
公司请假申请填写说明
1. 提前申请：除突发疾病或紧急情况外，请假应至少提前1-3个工作日提交本单，按审批流程报批。未获批先行离岗者，按旷工处理。
2. 信息准确：请使用正楷字清晰、完整填写各项信息，确保联系方式畅通。
3. 类型说明：
年假：按公司规定及员工累计工作年限享受，需提前规划申请。
病假：需提供正规医疗机构出具的病假证明（建议附带病历、缴费单等）。突发急病可先口头报告主管，事后及时补单并提交证明。
事假：需明确陈述事由，无薪。
婚假/产假/陪产假/丧假：按国家及公司相关规定执行，需提供相应证明（如结婚证、生育证明、死亡证明等）。
4. 工作交接：请假前必须妥善安排或交接好本职工作，确保工作不中断，特别是涉及关键节点或对外联络的工作。
5. 审批权限：按公司现行管理制度，一般1-3天由直接主管审批，3天以上需报部门负责人审批，所有请假单最终需交人力资源部备案。
6. 销假：请假结束返岗后，应及时向审批人和人力资源部口头或邮件报备销假。逾期未归且未续假者，按旷工处理。
7. 紧急情况：如遇突发紧急事件无法事先填写请假单，须在第一时间电话、短信或微信告知直接主管，征得口头同意后方可休假，并于返岗后当日补办请假手续。
注意：本请假单一式两联，审批完成后，申请人自留一联（白色），另一联（黄色）交至人力资源部存档。