2019年国庆节放假安排是：10月1日至7日放假调休，共7天。关键调休在9月29日（星期日）和10月12日（星期六）需要上班。看明白这个基础安排，才能玩转拼假。
核心秘诀就一条：巧妙利用年假。那年头带薪年假还没现在这么受重视，很多人都不敢请或者忘了用，其实它就是拼长假的黄金资源。
方案一：请2天休10天。这是最经典的玩法。在国庆假期后的10月8日和9日请两天年假，这样就能把10月7日的假期和10月10日的周末连起来。实际操作是：9月30日正常上班，然后从10月1日休到10月10日，整整十天。这个方案性价比最高，只消耗两天年假，就能换来一个超长假期，适合想深度游又舍不得多用年假的人。
方案二：请5天休13天。这是给“假期豪”准备的。在国庆前的9月29日和30日，虽然官方要上班，但你请两天年假。接着国庆7天假过后，你再在10月8日到11日请四天年假。注意，10月12日星期六是官方调休上班日，你再请一天。这样算下来，你从9月28日那个周六开始，一直休到10月13日周日，总共13天。表面看请了7天假，但因为中间嵌入了国庆7天和周末，实际只消耗了5天年假。这个方案能换来近半个月的假期，出国长途旅行或者回老家好好待一段时间都够用。
方案三：节前突击，请2天休10天。和方案一反过来，主打节前出发。在9月29日和30日请两天年假，这样从9月28日周六开始，就能一直休到10月7日，也是10天长假。这个方案好处是能避开国庆出游的最高峰，因为很多人是1号才出发。你提前两天动身，旅途更顺畅，酒店机票也可能更便宜。
当年拼假成功的关键，第一是脸皮厚点，提前和领导同事沟通好工作交接，别让人觉得你甩摊子。第二是手脚快，假期方案一定，赶紧抢票，那时候12306的压力不比现在小。第三是研究好请假制度，搞清楚公司对年假最小请假单位的要求，是按小时、半天还是整天算，别在细节上吃亏。
至于到底选哪个方案，看你自己需求。想省钱省假就方案一，想玩到尽兴就方案二，想错峰提前走就方案三。那时候没有现在这么多灵活的远程办公，拼假主要就靠年假硬扛。能拼出一个长假，就是那年秋天最大的快乐。