中心各部门：
根据年度工作部署，现将本年度纠风工作已取得的阶段性成果进行梳理，并对下一阶段重点工作进行明确，具体内容如下：
一、 已取得的阶段性工作成果
（一）机制建设趋于完善。本年度，中心修订并正式印发了《行业作风监督管理办法》及《从业人员行为规范实施细则》，为纠风工作的常态化、制度化开展提供了明确的制度依据。成立了由主要领导负责的作风建设工作领导小组，建立了跨部门协调联动机制，明确了各部门在纠风工作中的具体职责与分工。
（二）宣传教育成效初显。组织开展了为期一个月的“正风肃纪”主题教育活动，通过专题学习、案例剖析、警示教育大会等形式，实现了全员覆盖。内部宣传平台开设“清风专栏”，定期发布纪律要求与正面典型，员工纪律意识与职业道德素养得到普遍增强。
（三）问题查摆与整改落实。通过设立公开投诉渠道、发放匿名问卷、召开服务对象座谈会等方式，广泛收集意见建议与问题线索。截至目前，累计收到各类反馈项，经梳理归纳为大类个具体问题。针对这些问题，均已建立整改台账，明确责任部门与完成时限，其中%的问题已完成初步整改，群众满意度调查显示相关领域评价有所提升。
（四）重点领域督查加强。针对采购招标、评审评估、对外服务窗口等关键环节与重点岗位，开展了轮专项监督检查。对发现的流程不规范、记录不完整等个苗头性、倾向性问题，均进行了现场纠正与督促改进，未发现重大违纪违规情况。
二、 存在的主要不足
当前工作仍存在一些薄弱环节：一是部分整改措施的长期效果有待观察，需防止问题反弹；二是个别部门对纠风工作与业务工作结合的认识不够深入，存在“两张皮”现象；三是主动发现深层次问题的能力有待进一步提升。
三、 下一阶段重点工作安排
（一）深化整改，巩固成效。对已完成整改的问题开展“回头看”，确保整改彻底、形成闭环。对仍在推进中的整改任务，加大督办力度，确保按时保质完成。计划于第四季度开展整改效果专项评估。
（二）强化监督，精准发力。持续聚焦关键业务领域和群众反映集中的问题，运用信息化手段加强日常监督与数据分析，提高监督的精准性和有效性。探索建立作风状况定期分析研判机制。
（三）融入日常，促进发展。推动将作风要求深度融入业务流程、岗位职责和绩效考核体系，引导各部门自觉将纠风工作与提升管理效能、优化服务质量相结合，形成抓作风、促业务的良性循环。
（四）完善长效，涵养生态。总结提炼阶段性工作中的有效做法，适时固化为制度规定。加强廉洁文化建设，持续开展正面引导和反面警示，着力营造风清气正、担当作为的良好工作生态。
纠风工作是一项需要常抓不懈的系统工程。请各部门务必高度重视，切实履行责任，将上述要求落到实处，共同推动中心作风建设持续向好。
中心作风建设领导小组办公室
（盖章）
2023年10月27日