一、 核心职责概述
人力资源管理专员是企业人力资源管理体系的基础执行与维护者，主要负责员工招聘、入职离职、档案合同、基础培训、薪酬核算、社保公积金及员工关系等日常运营模块，确保人力资源政策与流程的准确落地，维护员工全周期信息的完整与准确。
二、 具体岗位职责细则
1. 招聘与配置
执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并参与初试。
办理员工入职、离职、调动、转正、续签等异动手续。
更新与维护组织架构及人员编制信息。
2. 员工关系与档案管理
建立、维护及保管员工人事档案（纸质与电子版），确保信息及时、完整、保密。
负责劳动合同的签订、变更、续签、终止等相关手续，防范法律风险。
处理基础员工咨询与申诉，协助营造和谐劳动关系。
3. 薪酬福利事务
准确收集考勤、绩效等数据，协助完成月度薪酬核算与发放。
负责员工五险一金的申报、缴纳、转移、结算等日常操作。
办理员工各类福利补贴的申请与发放手续。
4. 培训与开发支持
协助组织新员工入职培训，负责场地、资料、通知等后勤安排。
跟踪培训实施情况，收集整理培训记录与档案。
5. 制度流程执行与数据维护
严格执行公司各项人力资源规章制度与操作流程。
维护人力资源信息系统（HRIS）基础数据，定期生成规定的人事报表。
完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。
三、 核心能力要求
专业知识： 熟悉《劳动合同法》等基础劳动法规，掌握人力资源管理各模块基础操作。
执行能力： 高效处理大量事务性工作，注重细节，保证准确性。
沟通能力： 具备良好的跨部门沟通与基础员工面谈能力。
信息处理能力： 熟练使用办公软件及HR信息系统，具备数据敏感度。
职业素养： 原则性强，具备良好的保密意识与服务意识。
（完）