1. 笔试合格分数线（总分/行测分）
这指的是最低资格线，过线才有机会进面，但实际进面线要高得多。
中央机关综合管理类职位：105/55分。
省级直属机构综合管理类职位：100/55分。
市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位：90/50分。
县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位：85/45分。
西部地区和艰苦边远地区市（地）级职位：85/50分。
西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下职位：80/45分。
大学生村官等服务基层项目人员定向招录职位：中央和省级机关90/50分；市级85/45分；县级80/45分。
非通用语职位：90/50分。
特殊专业职位：85/45分。
2. 2013年进面分数线是多少分？
各岗位的最终进面线（即面试名单中的最低分）才是真门槛，远超合格线。网上能找到部分统计：
最高的部门：财政部129.2分，铁道部128.4分，商务部128.1分，国家统计局127.0分。
最低的部门：普遍是证监会、银监会的偏远地区监管局，例如西藏监管局40.5分，宁夏监管局41.78分。这里要特别注意，这些岗位往往有专业科目考试，分数计算方式和普通岗位不同，别直接比。
3. 分数线降了还是涨了？
2013年相比2012年，市、县两级和倾斜岗位的笔试合格分数线总分普遍降了5分。
市（地）级职位：从95分降到90分。
县（区）级及以下职位：从90分降到85分。
西部地区和艰苦边远地区职位：市（地）级从90分降到85分；县（区）级及以下从85分降到80分。
中央和省级的合格线没变。但要注意，合格线降了不等于竞争变小，热门岗位的实际进面线可能更高。
4. 预估分数？看规律和坑点
规律：部门越热门、岗位地点越好、限制条件越少，进面线越高。中央部委、核心省市岗位，没个120多分不稳；省级好单位115分以上；市级热门岗位也得110分左右。
坑点：别光盯着合格线低的“捡漏”岗位（像西部、基层、特殊专业职位），这些要么地方偏、条件苦，要么有专业考试和额外要求，报名前先掂量自己能不能接受。报名人数爆冷的岗位，有时是因为要求特别细或者有隐性门槛。
干货：想预估自己能报的岗位分数线，最好的办法是去查前两年同部门、同地区、同条件岗位的最终进面名单，那个分数最有参考价值。