刚把职位表下下来，别一上来就瞎看。按这5个原则筛，能避开80%的坑：
1. “避重就轻”选岗位
单纯图上岸：能选乡镇就别死磕省直机关，能去艰苦地区就别挤合肥、芜湖。
冷门岗位＞热门岗位，比如“农机农技”“乡村旅游”这些革命老区特设岗，开考比例可能只要2:1，竞争直接少一半。
2. 专业筛选要“精确到代码”
对着毕业证上的专业代码去搜岗位，别只凭专业名称瞎蒙。
岗位要求专业范围越小越好，最好是“仅限XX专业”，报的人少，进面分数大概率更低。
3. 限制条件按“强弱排序”挑
门槛越高竞争越小：户籍/生源限制＞党员＞学历＞专业＞工作年限。
注意“备注栏”！这里藏了真正的杀手锏条件，比如“常年出差”“值夜班”，漏看可能上岸就后悔。
4. 招录人数“就多不就少”
岗位招3人，前9名都能进面；招1人，只有前3名能进。招的人多，进面概率直接翻倍。
5. 竞争比盯着“全省平均线”
2023年安徽平均竞争比22:1，尽量选低于这个数的岗位。
省直、合肥市区岗位竞争经常飙到1000:1，没实力别硬刚。
职位表里这些关键信息必须核对：
开考比例：多数岗位要4:1才开考，但艰苦边远乡镇、某些法考职位可能3:1就开考。
笔试科目：
报省市级机关考《申论》A卷，县乡级考B卷，行政执法类考C卷。
有专业测试的职位（比如公安、财会）还得加考《专业知识》。
成绩计算：
只考行测+申论，两科各占50%算总分。
考了专业科目的，按行测40%、申论30%、专业课30%合成笔试成绩。
别光看职位表，分数线同步参考：
2026年笔试合格线已出（4月13日官宣），你选的岗位得同时过“总分线”和“行测单科线”：
省本级机关：总分≥110，行测≥55。
市级机关：总分≥105，行测≥50。
县级机关：总分≥95，行测≥45。
乡镇机关：总分≥90，行测≥40。
行政执法类：总分≥90，行测≥45。
人民警察特殊技能岗：总分≥85，行测≥40。
提醒：合格线只是进面最低门槛，实际进面分数通常高出一大截，热门岗位甚至要140+。
最后一步：报名实操
报名时间：2026年1月19日9:00–1月25日18:00。
资格审查结果查询：1月28日16:00前。
缴费截止：1月29日12:00前，没缴费＝放弃报名。
改报机会：如果岗位取消招录，1月30日10:00–16:00可改报其他岗位。
打印准考证：3月11日–3月13日。
职位表官方来源：安徽省人事考试网（www..cn），招录机关咨询电话直接附在职位表里。