2017年国考面试名单的确定，核心依据《招考简章》中规定的面试人选比例。简单说，就是按笔试成绩从高到低排队，根据各职位设定的比例（比如1:3）来划线录取。

具体排序规则分三种情况：

1. 普通职位：直接用公共科目笔试成绩排序。

2. 8个非通用语职位：公共科目笔试成绩和外语水平考试成绩按1:1比例合成后排序。

3. 银监会、证监会等特殊专业职位：公共科目笔试成绩和专业科目考试成绩按1:1比例合成后排序。

4. 公安机关人民警察职位：行测、申论、专业科目考试成绩分别按40%、30%、30%的比例合成后排序。

如果某个职位通过笔试最低分数线的人不够面试比例要求，就会公开调剂补充人选。首批进入面试的共有79260人。

分数线方面，2017年国考笔试合格分数线是分层的：

省级以上（含副省级）职位：总分不低于105分，且行测不低于60分。

市（地）、县（区）级职位：总分不低于95分，且行测不低于50分。

西部地区和艰苦边远地区基层职位：总分不低于90分，且行测不低于45分。

大学生村官等服务基层项目定向职位、非通用语职位、特殊专业职位：总分不低于90分，且行测不低于45分。

银监会、证监会和公安机关警察职位：分数线按所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。

最终成绩计算：

一般职位：综合成绩 = 公共科目笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

有专业能力测试的职位：综合成绩 = 公共科目笔试成绩 × 50% + (面试成绩 + 专业能力测试成绩) × 50%。专业能力测试成绩通常不超过综合成绩的15%。

如果某个职位面试人数和录用计划数比例低于3:1，考生的面试成绩必须达到所在考官组使用同一套题本的所有考生的平均分，或者达到招录机关特别设定的面试合格线，才能进入下一轮。