1. “千名英才”选聘计划最低服务年限3年。这是针对东营市“千名英才”引进项目的规定，试用期1年包含在内。最低服务年限内离开东营市或期满不续聘，会取消事业单位人员身份。
2. 垦利区等部分地区引进人才最低服务期5年。比如2026年垦利区事业单位优秀人才选聘，公告里明确写了最低服务期限（含试用期）为5年。
服务期内能辞职吗？
核心就一句话：能，但非常难，后果得自己扛。
硬性规定上，一般不让你走。招聘公告里的最低服务年限就是“硬杠杠”，目的是稳定队伍，所以单位在服务期内基本不会批准你辞职或考走。
理论上有条“缝”，但得单位点头。《事业单位人事管理条例》说提前30天书面通知可以解除合同，但后面跟了个“但是”——“双方对解除聘用合同另有约定的除外”。你和单位约定了服务期，就属于这个“除外”。想走通，唯一的可能就是单位主管部门和人社局愿意“放人”。
硬来代价很大，主要是卡档案和影响再考。
档案：单位不给办手续，你的人事档案就调不走，直接影响你下一份工作。
再进体制：如果你服务期内强行辞职，或者被开除辞退，很可能5年内都不能再报名参加公务员或事业单位考试了。现在都是全国联网的实名制管理，政审环节一查一个准。
违约金：如果聘用合同里写了，强行走人可能需要赔钱。
给想跑路的人提个醒：
试用期是最后窗口：试用期内辞职叫“自愿放弃录用资格”，相对好处理，一般不会有再考的限制。一旦转正，就只有“辞退”或“辞职”两条路，哪个都对档案不好。
没服务期规定随便走：如果合同里没专门约定服务期，按法规提前30天书面通知单位就能解除合同走人。