安徽事业编上岸后能不能调动，看俩事：编办和人社局批不批，你单位领导放不放。
先说调动。
调动程序基本是这三步:
1. 你找好下家。接收单位得有编制，还得同意接收你。
2. 下家发起流程。接收单位得报给接收地的人事局或者编办审批，通过了就给你现在的单位发“商调函”。
3. 你单位点头放人。得你们单位和你单位的主管部门同意，再报到你的人事局或编办批准，你才能走。手续办完，编办还得重新登记你。
跨县、跨市调动的审批级别更高，得更高层级的人事部门甚至分管领导点头。
原则上同性质编制才能调动（全额编调动只能进全额编单位）。
再说服务期内能不能考走。
这就麻烦多了，得看你当初签的东西。
政策本身： 有说法是事业单位“最低服务年限”不是法规层面硬性规定，是招考单位的“霸王条款”。安徽省里文件说，普通岗位最低服务年限一般3年，技术岗位一般5年。试用期不算在里面。
现实操作： 考公务员或者选调，面试前必须要有你现在单位的同意报考证明。这事的关键是你单位领导的态度。
领导同意： 给你开证明，你就能去考。面试没过也别尴尬。
领导不同意： 那就卡住了。你签的聘用合同里如果有“几年内不得考走”的条款，你去考就是违反合同，要担违约责任。
总结一句话： 能不能动、能不能考，根子上看的是你单位领导和主管部门是不是愿意放你，以及你当初签的合同有没有坑。操作上，自己先去打听领导态度和合同条款，这是第一步。