安徽省：
省本级机关： 笔试合成成绩不低于50分，且行测不低于55分。
市级机关及省派出机构： 笔试合成成绩不低于45分，且行测不低于50分。
县级以下机关： 笔试合成成绩不低于40分，且行测不低于45分。
广东省：
省直机关/珠三角地区职位： 笔试合格分数线为100分，考试总成绩合格分数线为54分。
非珠三角地区职位： 笔试合格分数线为90分，考试总成绩合格分数线为51分。
公安法医等特殊职位： 笔试合格分数线为85分，考试总成绩合格分数线为49.5分。
湖北省（2013年数据）：
省级机关： 总分不低于50分；行测不低于50分。
市、州级机关： 总分不低于45分；行测不低于45分。
县(市、区)及乡镇机关等： 总分不低于40分；行测不低于40分。
规律和预判干货：
1. 层级决定分数： 省级机关要求最高，市级次之，县乡基层最低。这是各地都遵循的核心规律。
2. 行测有单科线： 别光看总分，行测有单独的分数线，必须双过线。
3. 地区有倾斜： 发达地区（如广东珠三角）分数要求高，欠发达或偏远地区分数线会降低，为了鼓励报考。
4. 职位分类型： 特殊职位（如公安法医）分数线会单独划定，通常比同层级普通职位低。
5. 预判看趋势： 各省分数线每年会根据试题难度、报考人数微调，但“省级>市级>县级”这个梯度基本不变。想预估自己岗位的线，先找准它在哪个省、哪个层级、是不是特殊职位，再去对比往年同档次的分数，大差不差。