第一章 总则

为规范员工出勤行为，保障工作秩序，提高工作效率，依据公司管理要求，特制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工。

第二章 工作时间

1. 实行标准工时制，每周工作五天，周一至周五，每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 午休时间为12:00至13:00。

3. 因工作需要安排加班或调整作息，须经部门负责人审批并提前通知。

第三章 考勤方式

1. 采用指纹或人脸识别打卡，每日上下班各打卡一次。

2. 员工须亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡，违者按严重违纪处理。

3. 因公外出未能打卡者，须于返回后24小时内填写《外出登记表》，经部门负责人签字确认后交人事部门备案。

第四章 迟到、早退、旷工界定与处理

1. 迟到：上班打卡时间晚于规定时间30分钟以内。月累计迟到三次（含）以上，每次扣发绩效工资50元。

2. 早退：下班打卡时间早于规定时间30分钟以内。处理办法同迟到。

3. 旷工：有下列情形之一视为旷工：

(1) 未经批准缺勤；

(2) 迟到或早退超过30分钟；

(3) 出差或外出未按规定办理手续。

旷工半日扣发当日全额工资，旷工一日扣发三日工资。连续旷工三日或年累计旷工五日以上，公司有权解除劳动合同。

第五章 请假规定

1. 请假须提前申请，填写《请假申请单》，按审批权限批准后方可休假。紧急情况可先电话报批，事后补办手续。

2. 审批权限：1天以内由部门负责人批准；1-3天由部门负责人审核后报分管领导批准；3天以上须报总经理批准。所有假单最终交人事部门存档。

3. 假期类别包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体天数及待遇按国家法规及公司福利政策执行。

第六章 加班与调休

1. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务。确需加班的，应提前填写《加班申请单》经批准后方可计为加班。

2. 安排员工加班的，原则上安排调休，在六个月内使用完毕。无法调休的，按国家规定支付加班费。

第七章 考勤统计与核对

1. 人事部门负责每月考勤数据的统计，于次月5日前公布初步统计结果。

2. 员工对考勤记录有异议，须在结果公布后2个工作日内向人事部门核实。逾期视为确认。

第八章 附则

1. 本制度由公司人事部门负责解释与修订。

2. 本制度自发布之日起正式实施，原有相关考勤规定同时废止。

（公司名称）

年 月 日