第一章 总则

第一条 为保障公司员工生命健康与财产安全，确保生产经营活动有序进行，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本要则。

第二条 本要则适用于公司所有部门、全体员工及在公司区域内从事活动的相关方。

第三条 安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系。

第二章 安全组织与职责

第四条 公司成立安全生产委员会（以下简称“安委会”），作为公司安全生产最高领导机构。安委会主任由公司主要负责人担任。

第五条 公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。分管安全负责人对安全生产负直接领导责任。各部门负责人为本部门安全生产第一责任人。

第六条 公司设立独立的安全管理部门，配备专职安全管理人员。其主要职责包括：组织或参与拟定安全规章制度、操作规程和应急预案；组织安全检查和隐患治理；组织安全教育培训；督促落实安全投入；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业行为。

第七条 全体员工必须依法履行安全生产职责，遵守安全生产规章制度和操作规程，接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识与技能，发现事故隐患及时报告。

第三章 安全制度与规程

第八条 公司建立并持续完善覆盖全员、全过程、全方位的安全生产规章制度体系，包括但不限于：安全生产责任制度、安全教育培训制度、安全检查和隐患治理制度、设备设施安全管理制度、危险作业审批制度、劳动防护用品管理制度、安全生产奖惩制度等。

第九条 各岗位需制定明确的安全操作规程，内容应具体、可操作，并根据工艺、设备、法律变化及时修订。新工艺、新设备投入使用前必须制定安全操作规程。

第十条 规章制度与操作规程应向全体员工公示，并通过持续培训确保其被充分理解和执行。任何员工有权拒绝执行违反安全规程的指令。

第四章 安全风险管控与隐患排查

第十一条 建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。定期组织开展全面危险源辨识与风险评估，确定风险等级，制定并落实管控措施。

第十二条 实行常态化安全隐患排查。排查分为日常检查、专项检查、综合检查等形式。对发现的隐患应建立台账，明确整改责任、措施、资金、时限和预案，实现闭环管理。

第十三条 对重大危险源进行登记建档，定期检测、评估、监控，并制定专项应急预案。

第五章 安全培训与教育

第十四条 严格执行“三级安全教育”制度。新入职员工必须经过公司级、部门级、班组级安全培训，考核合格后方可上岗。转岗、复工人员应接受相应安全教育。

第十五条 定期组织全体从业人员参加安全生产再教育培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的规章制度和安全操作规程。特种作业人员必须按照国家规定取得相应资格，持证上岗。

第十六条 采用多元化的培训方式，包括案例分析、实操演练、在线学习等，提升培训实效。

第六章 应急管理与事故处置

第十七条 建立健全生产安全事故应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。预案应定期评审和修订，并组织演练。

第十八条 发生生产安全事故后，现场人员应立即报告，启动应急预案，采取措施防止事故扩大，保护现场。公司应按规定及时、如实向有关部门报告，并配合调查处理。严禁迟报、漏报、谎报、瞒报。

第十九条 按照“四不放过”原则进行事故处理，查明原因，落实整改，追究责任，教育员工。

第七章 安全投入与科技创新

第二十条 保证安全生产所需资金投入，纳入年度预算，专项用于安全设施建设与维护、防护用品配备、教育培训、隐患治理、应急救援等方面。

第二十一条 鼓励安全生产技术创新和管理创新。积极引进和应用先进的安全技术、设备与工艺，利用信息化、智能化手段提升安全监控预警能力和管理效率。

第二十二条 鼓励员工提出安全生产合理化建议，对在安全技术改进、隐患发现等方面做出突出贡献的个人或团队给予表彰奖励。

第八章 考核与奖惩

第二十三条 将安全生产纳入公司绩效考核体系，与部门及个人的评优、晋升、收入挂钩。

第二十四条 对认真履行安全职责、有效防止事故发生、积极参与安全管理的部门和个人，予以表彰和奖励。

第二十五条 对违反安全生产规章制度、操作规程的行为，根据情节轻重给予相应处罚。造成事故的，依法依规追究责任。

第九章 附则

第二十六条 本要则由公司安全管理部门负责解释。

第二十七条 本要则自发布之日起施行。原相关安全管理规定与本要则不一致的，以本要则为准。

（公司全称）

（发布日期）