发文单位：××公司人力资源部
发文编号：××〔2024〕第12号
主送单位：全体员工
抄送单位：公司管理层、各事业部
事由：关于对销售部员工王××违规行为的处罚决定
经公司监察部门查实，销售部员工王××（工号：××××）在2024年5月期间，存在以下违规行为：
一、利用职务便利，私自将公司转移至个人关联方，并从中谋取不正当利益；
二、伪造销售合同及报销凭证，虚报业务费用共计人民币伍仟元整；
三、多次在工作时间擅自离岗，且未按规定履行请假手续，严重影响部门工作秩序。
以上行为已严重违反《员工手册》第三章第十五条（职业道德规范）、第二十一条（财务纪律）及第五章第八条（考勤管理制度），构成重大违纪。根据公司《奖惩管理办法》第七条规定，经公司研究决定，对王××作出如下处理：
1. 予以记大过处分，计入个人档案；
2. 追缴其违规所得人民币伍仟元整，并处以等额罚款，合计壹万元整，自本月底薪资中扣除；
3. 取消其本年度所有评优资格及年终奖金；
4. 调离原销售岗位，降级至后勤部试用三个月，试用期间薪资按标准80%发放。
望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，恪守职业操守，共同维护公司经营秩序。
特此通报。
落款：××公司人力资源部
日期：2024年6月15日