第一章 总则
第一条 为规范企业安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范生产安全事故，依据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，制定本规范。
第二条 本规范适用于本企业所有部门及从业人员（包括正式员工、劳务派遣人员、实习生等）的安全教育培训管理。
第三条 安全教育培训遵循“全员覆盖、分级分类、注重实效、持续改进”原则，实行公司级、部门级、班组级三级管理体系。
第二章 职责分工
第四条 安全生产委员会负责审定年度培训计划，监督培训实施效果。
第五条 安全管理部门为归口管理部门，负责制定培训制度、年度计划，组织公司级培训，监督考核各部门培训落实情况。
第六条 各部门负责人负责组织部门级、班组级培训，确保人员、内容、时间落实，并留存培训记录。
第七条 人力资源部门负责新员工入职安全培训统筹，并将安全培训纳入岗位考核指标。
第三章 培训内容与要求
第八条 新员工岗前培训不少于24学时，内容涵盖：安全生产法律法规、企业安全规章制度、岗位危险因素及防范措施、应急器材使用、事故案例警示教育。
第九条 全员年度再培训不少于16学时，内容包含：新修订法规标准、岗位操作规程复盘、应急预案演练、典型事故分析。
第十条 特种作业人员、危险岗位人员需按国家规定取得相应资格证书，并按期参加复审培训。
第十一条 管理人员培训侧重安全责任体系、风险管控方法、事故调查程序等。
第四章 培训实施流程
第十二条 每年12月前各部门申报培训需求，安全管理部门汇总制定下年度培训计划及预算，报安全生产委员会审批。
第十三条 培训可采用集中授课、现场实操、网络学习、应急演练等形式，讲师需具备相应资质或经验。
第十四条 每次培训需保存记录，包括签到表、课件、考核成绩、效果评估表，保存期不少于3年。
第十五条 培训考核不合格者需补训补考，未通过者不得上岗或调整岗位。
第五章 监督与改进
第十六条 安全管理部门每季度抽查各部门培训记录，通报发现问题并督促整改。
第十七条 每年开展培训效果评估，通过问卷调查、现场测试、事故率对比等方式优化下年度计划。
第十八条 对培训组织不力、弄虚作假的部门或个人，依据企业安全奖惩制度处理。
第六章 附则
第十九条 本规范由安全管理部门负责解释，自2024年1月1日起施行，原《企业安全教育培训管理制度》同时废止。
（企业名称）
安全生产委员会
2024年1月1日