为进一步加强和规范机关单位考勤管理工作，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据国家相关法律法规及上级有关规定，结合本单位实际，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 本办法适用于本单位全体在职工作人员（以下简称“工作人员”）。
第二条 考勤管理遵循公平公正、实事求是、规范严格的原则，坚持日常考勤与定期检查相结合。
第三条 各部门主要负责人是本单位考勤管理第一责任人，负责监督落实本办法。综合部门（或指定部门）负责考勤管理的具体组织实施、监督检查和统计汇总工作。
第二章 工作制度与考勤方式
第四条 实行标准工时工作制，具体工作时间按国家及上级规定执行。因工作需要调整工作时间的，以单位正式通知为准。
第五条 考勤采用指纹打卡、人脸识别或电子签到等信息化方式为主，手工签到登记为辅的方式进行。工作人员每日上下班各签到一次。
第六条 工作人员须本人亲自考勤，严禁委托他人或替代他人考勤。一经发现，双方均按违纪处理。
第三章 各类假期的管理与审批
第七条 工作人员请假必须履行书面审批手续，填写统一制式的请假审批单，经批准后方可离岗。确因紧急情况无法事先请假的，应先按程序口头报告，事后及时补办手续。
第八条 假期种类及审批权限：
（一）年休假：按国家规定执行，由个人申请，部门负责人审核，报分管领导批准。
（二）病假：凭医保定点医院出具的诊断证明及建议休假材料请假。3天以内由部门负责人批准；3天以上报分管领导批准。
（三）事假：从严控制。1天以内由部门负责人批准；1天以上3天以内报分管领导批准；3天以上报单位主要领导批准。
（四）婚假、产假、丧假、探亲假等按国家规定执行，由部门负责人审核，报分管领导批准。
第九条 请假人员假期期满后，应及时办理销假手续。需续假的，应按原审批程序重新报批。
第四章 迟到、早退、旷工及处理
第十条 未按规定时间到岗视为迟到；未经批准提前离岗视为早退。
第十一条 有下列情形之一者，视为旷工：
（一）未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的；
（二）假期期满未申请续假或续假未获批准逾期不归的；
（三）以虚假理由请假的；
（四）不服从工作安排，拒绝到岗工作的。
第十二条 对迟到、早退、旷工行为的处理：
（一）迟到、早退：由所在部门进行批评教育。当月累计达到一定次数者，予以通报批评，并视情扣发相应绩效报酬。
（二）旷工：旷工半日予以警告；旷工1日予以通报批评，并扣发当日工资及相应绩效报酬；连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过7个工作日的，按有关规定给予纪律处分，情节严重者可按相关规定解除人事关系。
第五章 监督与考核
第十三条 综合部门每月对考勤情况进行汇总、公示，公示期不少于3个工作日。工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向综合部门申请核实。
第十四条 考勤结果作为工作人员年度考核、评优评先、职务职级晋升、绩效工资发放的重要依据。
第十五条 各部门考勤管理的执行情况纳入部门年度绩效考核范围。对管理松懈、弄虚作假的部门，追究相关负责人的责任。
第六章 附则
第十六条 本办法由单位综合部门负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。
（单位名称）