一、官方合格线（最低门槛）
二、历年进面分数（实际竞争线）
1. 综合类岗位：进面分数普遍在60分至75分之间。热门岗位或竞争激烈地区（如济南、青岛市直）分数常超过75分，部分“卷王岗”甚至达到80分以上。例如：省科技馆、纪委监委、办公厅等岗位通常需70分以上才有机会；2025年邹平市黛溪街道综合执法保障中心进面最低分达82.1分。
2. 不同地区平均进面分差异（基于近年数据）：
高分地区（平均分72+）：青岛、济南、临沂。
中等偏高地区（平均分70-71）：聊城、菏泽、济宁、泰安、枣庄、淄博、潍坊、日照、威海。其中东营在2024年平均分达到65.5分，威海部分区域如环翠区可达71.7分。
相对较低地区（平均分<70>：德州、滨州、烟台。烟台部分冷门县区分数可低至60-62分。
三、分数趋势与预判
1. “涨了还是降了？”：整体趋势是竞争加剧，分数线高位运行。热门岗位和热门地区分数线持续走高，部分岗位已突破80分。冷门或限制条件多的岗位分数线相对稳定或略低。
2. 2026年目标分数预判（百分制）：
冲刺济南、青岛、东营市直等顶级热门岗位：目标需设定在≥75分（对应总分≥150/200）。
报考烟台、威海、潍坊城区等一般热门岗位：目标在70-74分（对应总分140-148/200）。
选择县乡或限制条件多的岗位：目标在65-69分（对应总分130-138/200）仍有较高进面概率。
仅求有面试机会：至少需达到≥60分（对应总分≥120/200）。
四、降低竞争、提高进面概率的实操技巧
1. 选岗策略：优先选择要求党员、基层经验、特定证书（如法律职业资格）的岗位。
2. 避坑指南：坚决避开“三不限”（无专业、学历、政治面貌限制）岗位，这类岗位平均进面分超70分。
3. 寻找洼地：关注乳山、文登、沂水、单县等低竞争地区，例如威海乳山平均进面分仅58分。