在职博士申请考核制就是高校招博士不搞全国统一笔试了，主要看你之前干得怎么样。你得像找工作一样，把个人简历（CV）、以前的研究成果（论文、项目这些）、未来想研究啥的计划书（RP）、还有专家推荐信啥的，打包交给学校。学校老师先看材料打分，过了线才能进面试。最后录不录取，主要看面试表现和你材料里体现的科研能力。这个方式特别适合在职的，因为不用脱产备考几个月。比如北大的思政骨干博士专项，就是典型的申请考核，只招在职的思政老师。
和传统统考比哪个容易？
这俩根本不是一种“难法”，没法直接比“容易”。
申请考核制：难在“进门”门槛高。你得有硬货，比如核心期刊论文、科研项目、过硬的英语成绩。它拼的是长期积累和科研匹配度，不是短期刷题。对于科研成果多的在职人士，它流程短、灵活，反而“容易”。但对没论文、没项目的小白，连初审都过不了，根本没考试机会。
传统统考：难在“考试”本身。你得像考研一样，花大量时间复习英语和专业课，参加笔试。它拼的是应试能力和备考时间。好处是相对公平透明，对科研成果要求低。但现在绝大多数学校都不搞统考了，名额少得可怜，基本都是冷门专业或偏远院校才有。
大实话总结：
现实是，2026年了，95%以上的学校都用申请考核制，统考这条路快没了。所以对大多数人来说，琢磨怎么攒科研材料、套磁导师，比琢磨怎么备考笔试更实际。