一、职位表查询入口
官方唯一入口：四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏。或直接进入专题网站：`
二、判断哪些岗位“好考”的硬核方法
1. 地区差异决定分数线
最难考的（神仙打架）：成都和省直机关。进面分普遍130-145以上，部分岗位140-150。最高进面分出现过162。高分扎堆，130分在这可能连面试都进不去。成都主城区岗位进面分范围通常在135-150分。
中等难度（百里挑一）：绵阳、德阳、眉山等经济较好地区。分数集中在125-135分。进面线大概在130左右。
相对好考的（机会较多）：南充、广安等地级市。分数也集中在125-135分，但部分岗位最低进面分可能在101-113之间，看具体岗位。
最容易考的（上岸希望大）：甘孜、阿坝、凉山等偏远地区。分数集中在110-120分。120分就有很大可能进面。最低进面分出现过80、86，最高分也在150左右。竞争最小。
2. 岗位本身特性决定竞争热度
三不限岗位（不限专业、学历、工作经验）： 绝对的热门，竞争最激烈，分数要求最高。进面分数范围通常135-150分，别轻易碰。
有严格专业限制的岗位： 好考！分数通常低于三不限岗位。利用你的专业优势卡掉一堆竞争者。
定向招录岗位（面向村社区干部、优秀工人农民、基层项目人员、退役士兵等）： 非常好考！进面分数范围在100-115分。条件符合就冲。
乡镇等基层岗位： 相对好考，分数普遍较低。进面分范围110-125。
招录人数少的岗位： 竞争激烈，分数要求更高。尽量避开只招1人的。
三、查询“好考”岗位的具体操作清单
1. 下载职位表：从上面给的官网入口下载Excel表格。
2. 用“筛选”功能：
筛地区：先定位到你愿意去的、竞争压力相对小的地区（参考上面地区难度分级）。
筛专业：优先筛选“专业要求”与你专业完全匹配的岗位。
筛其他限制：重点看“其他条件”栏，找“具有两年以上基层工作经历”、“限服务基层项目人员”、“限退役士兵”等你能符合的定向条件。
筛招录人数：同等条件下，优先选招录人数多的（比如招3人比招1人好）。
3. 锁定几个备选岗位后，查它们的“历年进面分数线”：
查询链接：`
或者参考2025年的全省汇总数据，看你的目标地区、类似岗位往年最低和最高进面分是多少。这是判断“好考”最直接的证据。
四、几个避坑大实话
别光看“最低进面分”低就觉得好考，要看“最高进面分”和平均分，那是真实竞争水平。
成都和省直的岗位，除非你专业稀缺、有特殊条件或者笔试能冲140+，否则慎选。
报名前多去论坛、社群看看大家讨论的热门岗位，避开扎堆报的。
“好考”也意味着可能偏远、条件艰苦，自己权衡。