要聊2013年湖北省考“好考”的岗位，就绕不开两件事：一是职位本身的竞争难度，二是笔试合格分数线的高低。当时有明确的政策倾斜，分数够低就代表门槛够低。
一、哪些岗位好考？看分数线就知道了
好考不好考，首先看能不能过笔试合格线。2013年的线是这么划的：
省级机关：行测不低于45分，申论不低于40分。
市、州级机关：行测不低于40分，申论不低于40分。
县（市、区）、乡镇、省监狱劳教系统等：行测不低于35分，申论不低于40分。
法医职位及国贫县、省贫县、少数民族地区（恩施州、五峰、长阳）的县以下职位：在县（市、区）级职位基础上，行测线再下浮5分。也就是说，这些地方的行测只要不低于30分，申论不低于40分就能过线。
结论很清楚：县乡基层岗、尤其是政策倾斜地区的岗位（比如恩施的县以下职位），笔试分数线要求最低，从过线这个“及格”门槛来看，它们就是最好考的。
二、为什么说它们“好考”？
1. 分数线真低：行测30分和45分的差距，对很多考生来说就是“做对多少题”的本质区别。这直接降低了笔试的“生存”难度。
2. 竞争压力可能相对小：虽然所有岗位都要过线，但发达地区或省直机关岗位，过线人数远远超过招录人数，面试竞争白热化。而部分偏远或基层岗位，有时会面临“招不满”的情况。2013年就有约130个职位因达不到1:3竞争比例，需要面向社会公开调剂。这意味着，如果你报的这些“好过线”的岗位恰好竞争不激烈，你进入面试甚至最终上岸的几率就大了。
三、怎么找到这些岗位？
去翻2013年的职位表。职位表按系统分，重点看这些：
`市州、直管市、神农架林区职位表.xls`
`省监狱劳教系统职位表.xls`
`全省公安机关系统职位表.xls`（基层单位）
筛选时，直接找机构层级为“县（市、区）”、“乡镇（街道）”，且地理位置在 恩施州、五峰县、长阳县 以及其他省级贫困县、国家级贫困县的职位。这些就是分数线优惠的“好考”目标。
最后的大实话
“好考”是相对的。分数线低，吸引人来报，可能最后竞争也不小。但它确实给了分数不占优势的考生一个机会——先用最低成本过笔试关，拿到面试入场券。对于自觉笔试实力不强，但又想搏一把上岸的考生，瞄准这些行测线只要30或35分的县以下倾斜职位，是最务实的选择。