一、职位表下载
官方职位表和相关文件在浙江省公务员考试录用系统发布。报名期间，该系统是注册、报名、查询职位和缴费的唯一官方平台。一些培训机构网站（如中公网校）也会整理并发布汇总后的职位表供下载参考。
二、竞争小的岗位特征
根据2018年的报考数据，竞争小的岗位通常具有以下特点：
1. 专业、户籍或身份要求严格：例如面向优秀村干部、优秀社区干部、少数民族或特定专业的职位。
2. 工作地点或性质特殊：例如基层偏远地区岗位或某些行政执法类职位。
3. 招录人数相对较多但报考人数少：2018年竞争比例最低的职位是浙江省公安机关下的“基层人民警察2”一职，招录15人，缴费确认仅10人，竞争比仅为0.67:1。
三、查找具体低竞争岗位的方法
1. 关注官方发布的报名数据：在报名期间（2018年为11月25日0时至11月27日17时），系统会每30分钟更新一次数据，并公布报名比例不足1:8或超过1:80的职位。这正是筛选冷门岗位的关键时期。
2. 分析往年进面分数线：不同地区、不同岗位的进面分数线差异极大。以2018年金华兰溪地区为例，有的岗位进面最低分高达142.57分，而有的岗位只需104.86分即可进入面试。研究历年类似职位的分数线有助于判断竞争热度。
3. 仔细阅读职位表备注：职位表中的备注栏会注明具体的资格条件（如“本县户籍或本县生源”、是否面向特定人群等），符合这些限制性条件的岗位往往报考人数较少。
重要提醒：
职位竞争情况每年变化很大，以上年的冷门职位今年可能变热。最可靠的方法是在报名期间密切关注官方系统发布的实时报名人数统计。