上海师范大学研究生部导师会不会歧视双非本科？这个问题问得很现实。简单说，没有任何官方文件或招生简章说“歧视”，所以别被自己吓住。高校录取的核心还是看你的初试成绩、复试表现和综合能力。现在考研很公平，复试过程录音录像，导师随意歧视风险很高。
但大实话是，不歧视不等于没门槛。核心差别和坑点在这里：
1. 硬实力是绝对通行证。你初试分数刷得足够高，比如远超专业复试线，导师第一眼看到的就是你的分数和能力，出身背景自然就淡了。相反，如果你分数在边缘，导师才会综合比较所有背景。所以“歧视”感觉，很多时候源于自身竞争力还不够硬。
2. 复试表现是翻盘关键。导师选学生，要的是能干活的、有潜力的。如果你来自双非，但在复试时，专业问题对答如流，科研想法清晰，甚至有过硬的实践经历或论文，导师为啥不要你？这比你纠结“出身”有用一万倍。
3. “隐形”门槛确实存在。坑点在这：一些热门专业或大牛导师，报考学生里985、211扎堆，他们可能默认这些学生的科研训练更系统，这算是一种“惯性”。但这绝不是铁律，每年都有大量双非学生逆袭。你要做的不是抱怨，而是用你的成绩单、竞赛奖、项目经历去打破这种惯性。
4. 联系导师的实话。发邮件给导师，重点展示你的专业积累和对他研究方向的了解，别在邮件开头就强调“我虽然是双非…”。没人喜欢妄自菲薄的考生。自信点，把“双非”包装成“更努力、更踏实、更珍惜机会”的优势。
结论就一句：别瞎琢磨“会不会歧视”，那没用。把时间全砸在提初试分、练复试专业课、打磨简历和面试表现上。你强了，所有门槛都是纸老虎。