关于分数线（基于2026年国考官方数据）：
1. 最低合格线（门槛线）： 这是进面资格线，不是进面录取线。
中央/省级岗位： 总分 ≥ 105，行测 ≥ 60。
市/县级岗位： 总分 ≥ 95，行测 ≥ 50。
西部/艰苦地区岗位（含定向、小语种、特殊专业）： 总分 ≥ 90，行测 ≥ 45。
2. 实际进面线（真能进的门）： 每个岗都不同，看最后一名的分。
核心规律： 岗位越热门、地方越发达，分越高。体制内想卷的都盯着税务、海关、金融监管、发达省市直。家里有钱、有关系、想出人头地的会去。
涨了还是降了/预判2026： 整体看卷的，热门岗分预计还会涨，基层和边远地区相对稳定。
具体分数（2026年实例）：
卷王岗（140+神仙打架）： 上海海关（153.7分）、人行浙江分行（148.1分）、宁波税务局（145.8分）。
正常岗（120-140分区间）： 绝大多数省直、市直单位。
佛系岗/冷门岗（120以下甚至更低）： 西部、边远地区（新疆、*税务最低90多分）、特定系统（铁路公安、出入境边检最低有40多分）。这类地方一般人也不想去。
关于“国考和省考哪个更容易上岸，区别大不大”：
直接戳核心差别和坑点，大实话讲清利弊：
1. 上岸难度哪个大？
不一定，看你想去哪。 笼统讲“国考”或“省考”谁难都是耍流氓。
国考“卷王”岗（部委、热门直属系统、发达地区）： 难度地狱级。笔试大神多，面试标准高。你家里没点关系、自己不是天赋异禀的学霸或者特别擅长考试，就别凑热闹了。
省考“卷王”岗（省直、发达城市市直）： 难度次地狱级。本地关系户、学霸也多，竞争同样惨烈，但地域保护性可能比国考强点。
国考“冷门”岗（边远地区、艰苦系统）： 上岸相对容易（分数线真低）。但地点偏、条件苦，可能签五年服务期，想调出来难于登天。
省考基层岗（乡镇、街道）： 上岸相对容易（招人多，有时本地户籍有优势）。但事多钱少发展慢，同样可能有五年服务期。
结论： 追求高大上、平台好、发展上限高，不怕死的去冲国考省考的卷王岗，难度爆表。追求稳上岸、离家近、生活安逸，就去省考基层或国考冷门岗，难度相对低，但要接受相应的短板。
2. 核心区别大不大？
非常大，底层逻辑就不同。
职位含金量与天花板：
国考（中央部委、垂直系统）： 平台高，全国调动机会（理论上），职业天花板高，说出去有面子。但多数人是系统内螺丝钉，晋升也讲资历和背景。
省考（地方四级）： 离家近，人脉资源深耕本地，生活便利。但平台和晋升上限通常不如中央部委，跨省调动极难。
考试本身：
笔试难度： 国考总体更难，尤其行测题量、申论阅读量通常大于省考。省考自主命题，难度因省而异，有的简单有的变态。
面试形式： 国考基本是结构化面试，统一打分。省考花样可能多点，有无领导、情景模拟等。
大实话
别光问“哪个容易”，先问自己“想要什么生活”。想拼前程、不怕挑战，卷国考部委或省直，都难，但国考平台可能更高。图安稳、顾家庭，考老家省考，选对岗位可能更容易上岸。记住，选择大于努力。 高分去了苦地方也难受，低分捡漏了好岗位那是祖坟冒青烟。看分数数据选岗时，重点看地域和岗位性质，那比光看分数数字有用得多。