硬核事实：
1. 老师来源混杂：一部分是老牌实力讲师（尤其在北上广深），自己技术底子硬，项目经验多，讲课能揉碎讲明白；另一部分是年轻老师/刚转型的老师，讲课节奏快，但深度可能不够，依赖标准课件。
2. 教学套路固定：新东方体系化强，课程大纲、课件、练习题库都是统一的，所以“教”的过程很稳定，知识点覆盖全，跟着走能学完。但个性化弱——你卡在哪，他未必有时间给你深入拆。
3. 实战强度分课程：如果是短期考证班（比如软考、网络安全），老师直接怼高频考点和答题口诀，干货密，适合速成。如果是长期就业班（Java、Web前端），会带项目，但项目模板化，老师指导程度看校区和老师本身经验。
4. 口碑两极：好的老师会被学员主动推荐，甚至指名报班；一般的老师就按流程走完课，学员反馈“还行但不出彩”。所以关键点：先查具体校区、具体课程的老学员评价，尤其问清楚主讲老师是谁、背景如何。
直接建议：
说完即停。