各职位分数线具体数据
中央机关综合管理类职位：总分不低于110分，且行测不低于60分。
省级直属机构综合管理类职位：总分不低于105分，且行测不低于60分。
市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位：总分不低于100分，且行测不低于55分。
县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类职位：总分不低于95分，且行测不低于50分。
西部地区和艰苦边远地区市（地）级职位：总分不低于95分，且行测不低于55分。
西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下职位：总分不低于90分，且行测不低于45分。
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录（中央/省级）：总分不低于105分，行测不低于55分。
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录（市地级）：总分不低于90分，行测不低于50分。
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录（县区级）：总分不低于85分，行测不低于45分。
非通用语职位：总分不低于95分，行测不低于55分。
特殊专业职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
分数线涨了还是降了？
涨了，普遍比2013年高了5到10分。比如中央机关总分从105涨到110，行测从55涨到60。
历年分数线规律 & 预估参考
看2009-2014年数据，中央和省级职位分数线基本在100-110分（总分）和55-60分（行测）区间波动。市级、县级及以下职位分数线更低，且有对西部地区、基层和服务基层项目人员的政策倾斜（分数线更低）。预估未来分数线：可以参照这个波动区间，但具体要看当年招录政策和考生整体水平。
报名相关硬核信息流
成绩查询入口：人社部网站（www..cn）、国家公务员局网站（www..cn）或公务员考录专题网站（bm..cn/2014）。
面试时间节点：面试工作由各招录机关在3月底前完成。面试前会在考录专题网站发布公告。