先说结论：不高，而且降了。这个“高不高”得跟往年比，一对比就清楚了。
直接上数据，2013年国考地市级岗位分数线是这样的：
报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
降了还是涨了？
降了，总分降了5分。对比一下2012年你就明白了：
看到了吧，总分要求从95分降到了90分。为啥降？官方说法是考虑到不同职位层次的要求，还鼓励大家去基层、去西部建功立业，所以对基层和艰苦边远地区的职位分数线给了倾斜。
分数线汇总（参考2013年官方公布的几类主要分数线）
1. 中央机关综合管理类职位：总分不低于105分，行测不低于55分。
2. 省级直属机构综合管理类职位：总分不低于100分，行测不低于55分。
3. 市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
4. 县（区）级及以下直属机构职位：总分不低于85分，行测不低于45分。
5. 西部地区和艰苦边远地区市（地）级职位：总分不低于85分，行测不低于50分。
6. 非通用语职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
7. 特殊专业职位：总分不低于85分，行测不低于45分。
预估分数和规律
光过合格线没用，那只是进面试的最低门槛。真想上岸，你的笔试分数得远超这个线。根据那几年的竞争情况（2013年招录比例大约53:1），热门地市级岗位的实际进面分数，比90分高出一大截很正常。规律就是，层级越高、地区越发达、岗位越热，分数线（指实际竞争产生的进面分数，不是合格线）就越高。合格线的降低，更多是政策引导，不代表竞争变轻松了。