有。但别想得太美，主要看这几点：
1. 看单位明文规定：你单位评职称的“红头文件”里，如果白纸黑字写了“硕士学位”加X年工作经验可以申报高一级职称，那这就是硬通货，比啥都管用。
2. 看是不是专业对口：你学的专业和你评职称的领域是不是一回事。搞工程的去读个工程硕士，有用；搞工程的去读个文学硕士，基本没用，最多算你是个“有硕士学位的人”。
3. 核心是“硕士学历学位”这个章：评职称填表，在“最高学历”和“最高学位”那两栏，你能填上“研究生”和“硕士”，这就过了硬门槛。在职和全日制，在证书上通常不体现（注明“非全日制”的，效力一样，但有些单位领导心里可能有小九九）。
4. 别指望“火箭提拔”：它主要是帮你满足“学历/学位门槛”和“任职年限”要求。比如本科评副高要X年，硕士可能减少1-2年。但决定你能不能评上的，还是你的业绩、成果、论文、项目这些硬货。没业绩，光有个硕士证，屁用没有。
大实话讲利弊：
利：扫清学历障碍，缩短等待年限，在同等条件下可能有点心理优势。
坑/弊：
时间金钱成本高：得花小两年时间、几万块钱、一堆精力。
不是必选项：如果你业绩超牛，破格或者按本科年限熬也能上，这个硕士就不是必须。
警惕“野鸡大学”：必须报国家承认的、能拿双证（毕业证+学位证）的在职硕士（现在叫非全日制研究生）。单证（只有学位证）的、国外没备案的，很多单位不认，白搞。
结论：对你评职称有帮助，但属于“敲门砖”或“加速器”，不是“直升飞机”。报之前，先去翻翻你们单位的职称评审文件，或者直接问人事处、问已经评上的老同事，最靠谱。