直接看数字最靠谱。2019年全省总共有2786个岗位招5762人，总报名人数是195340人，平均竞争比大概是33.9个人抢一个位子。但平均数是“忽悠”人的，具体到单个岗位，竞争大小能差出几百倍。
想知道哪个岗位竞争最小，看这几个关键信号：
1. 限制条件多到“变态”。专业卡得死、要求应届生、有户籍限制、还要基层服务经历，这种岗位报名的人自然少。比如，很多岗位的学历要求是“本科”或“研究生”，但如果你能用更高的学历去报要求更低的岗位，这叫“高报低”，理论上可以，但具体要看当年公告。
2. 地处偏远或工作艰苦。皖北的阜阳、亳州、宿州等地，还有县里、乡镇的岗位，分数门槛本来就低，竞争压力小不少。从招录人数看，当年省直招553人最多，合肥517人次之，而像淮北只招106人，马鞍山招163人，这些地方的总量小，但具体到某个偏远乡镇岗位，可能就一两个人报名。
3. 招录人数多。一个岗位招8个人，肯定比只招1个人的岗位竞争压力分散。2019年招人最多的岗位是“综合管理”岗，有招58人的，也有招38人的；其次是各类“人民警察”岗，很多招8人。这种多人岗，进面机会更大。
4. 报名数据是铁证。报名结束后，每个岗位的报名人数、合格人数、缴费人数会公布。缴费人数/招考人数 才是真实的竞争比。比如2019年省直某个“新闻宣传”岗（岗位代码300024），招1个人，报名5人，合格1人，最后0人缴费，这竞争几乎为零。反过来看，省委统战部一个“文字综合”岗（300003），招3个人，有398人报名，竞争就激烈多了。
实操找岗口诀：打开2019年职位表（官方发布的Excel附件），先筛地区（选皖北或偏远县乡），再筛专业（选你自己符合且最冷门的），然后看“其他条件”栏（找有应届、户籍、党员、证书、基层经历等额外要求的），最后对比招录人数（优先选招2人以上的）。用这套组合拳筛出来的岗位，大概率就是当年的“竞争洼地”。
重要提示：以上分析基于2019年数据。现在（2026年）考情有变，整体分数在涨，尤其是合肥等热门地区。找竞争小的岗位逻辑不变，但具体分数门槛要参考最新年份的合格分数线（例如2026年乡镇岗总分不低于90分，行测不低于40分）和实际进面分数区间来预判。