分数线数据都在下面，直接看：
中央机关综合管理类职位：总分不低于105分，行测不低于55分。
省级直属机构综合管理类职位：总分不低于100分，行测不低于55分。
市(地)级直属机构：总分不低于95分，行测不低于50分。
县(区)级及以下直属机构：总分不低于90分，行测不低于50分。
西部边远艰苦地区市(地)级：总分不低于90分，行测不低于50分。
西部边远艰苦地区县(区)级以下：总分不低于85分，行测不低于45分。
非通用语职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
规律：中央机关分数线最高，越往基层越低。对西部、边远基层和专业性强职位有政策倾斜，分数更低。
降了还是涨了：和2009年比，中央机关行测分数线从60分降到了55分。分数线整体比去年低很多，热门岗位实际入围分数普遍比去年低10分以上。
预估分数干货：
去年入围总分普遍115分以上，今年整体降了。
今年难度低的岗位总分95-100分就能过。
中等难度岗位总分100-105分。
难度大的岗位总分105-110分。
申论参考标准：高于50分算很强，45-50分有望入围，40-45分发挥正常，35-40分有缺陷。
行测参考标准：高于65分速度准度高，60-65分有望入围，55-60分正常，50-55分有缺陷。
行测成绩是加权后的，原始分可能更低。