1. 官方分数线数据
中央机关综合管理类职位：总分不低于105分，且行测不低于55分。
省级直属机构综合管理类职位：总分不低于100分，且行测不低于55分。
市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位：总分不低于90分，且行测不低于50分。
县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位：总分不低于85分，且行测不低于45分。
2. 政策倾斜职位分数线
西部地区和艰苦边远地区市(地)级职位：总分不低于85分，行测不低于50分。
西部地区和艰苦边远地区县(区)级以下职位：总分不低于80分，行测不低于45分。
大学生村官等服务基层项目人员定向招录职位：报考中央和省级机关总分不低于90分/行测不低于50分；报考市(地)级总分不低于85分/行测不低于45分；报考县(区)级总分不低于80分/行测不低于45分。
非通用语职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
特殊专业职位：总分不低于85分，行测不低于45分。
3. 想“稳过”得高多少分？
光踩线过基本没用，因为分数线只是进面试的最低门槛。最终按笔试成绩从高到低确定面试名单。
“稳”的标准取决于你报的岗位竞争比。热门岗位（中央、省级核心部门）就算你考120分，如果排不进岗位前3或前5（看面试比例），照样没戏。
简单粗暴的预判：在你报的岗位类别官方分数线基础上，往上加10到20分，才算是比较有竞争力的分数，具体看当年试卷难度和对手强弱。可以查查前几年同类型岗位的进面最低分做参考。