直接上干货，面试官最爱问的就这几类：
一、结构化问答（必有）
1. 自我认知类：为啥当老师？优缺点？职业规划？
口诀：动机纯+优点实+缺点改+规划明。
模板句式：“我选择教师是因为…（家庭/经历影响），我的优点是…（耐心/学习能力强），缺点是…（经验不足，但我通过…弥补），未来计划…”
2. 专业知识类：怎么教某个知识点？怎么处理课堂突发？
高频考点：教学设计（目标-方法-评价）、课堂管理（先稳秩序后解决）、家校沟通（倾听+合作）。
3. 应急应变类：学生吵架/受伤/家长投诉怎么办？
套路：冷静优先→安全第一→沟通解决→事后反思。
4. 观点分析类：对“减负”怎么看？“名师出高徒”同意吗？
技巧：辩证答，先说合理点，再补充局限，最后联系教学实际。
二、试讲/说课（核心）
1. 试讲：现场模拟讲课，10-15分钟。
硬核口诀：导入要快（故事/提问）、讲解要透（例子+互动）、小结要牢（回顾+练习）、板书要清。
2. 说课：解释你怎么设计这节课。
模板句式：“说教材（地位作用）→说目标（三维目标）→说方法（教法学法）→说过程（环节详述）→说反思（预期效果）”。
三、答辩（随机追问）
常见问题：你刚才试讲的重点是什么？如果学生听不懂你会怎么办？
蒙题技巧：紧扣前面内容答，实在不懂就老实说“我会课后研究再解决”，别瞎编。
四、实际操练类（部分考区有）
1. 才艺展示：音乐/美术老师可能要唱、画。
2. 技能测试：体育老师可能测体能、示范动作。
高频考点压箱底：
避坑点：
说完，没了。