先说结论：别听他们瞎扯“普遍涨”，是“分层涨”，绝大多数人的岗位分数线根本没动，竞争也没变激烈。
看事实：
1. 大部分人的“基本盘”分数稳如老狗。
综合管理类，考两门（总分200），分数线在120分左右蹦跶了三年，今年121.9，和往年比就是蚊子肉的区别。1400人进面，83%的人挤在120-130分这个狭窄区间里，分差小到不行。这说明啥？考高个三五分没用，面试分分钟被反超；也说明竞争激烈程度压根没变，卷的还是同一拨人，水平都差不多。
2. 真正“起飞”的就那几类，原因也明摆着。
政法、数字信息、财经、城市建设、卫生健康这五类，分数线从去年到今年确实涨了一截。为啥？因为考试结构变了：从2026年开始，它们加了一门50分的专业科目，总分从200变250了。分数线跟着总分一起“水涨船高”，这不是竞争变激烈的信号，纯粹是计分规则变了。你把新增的50分专业科目刨掉再看，实际要求根本没怎么涨。数字信息类平均分高（160.8），那是因为专业门槛高、考的人少、敢考的本身就是高手。
3. 难度高低不看分数线，看“冷热”和“分差”。
“卷王”区：政法、数字信息，这俩属于高手扎堆，分差拉得开，笔试高分才有安全感。
“稳定”区：财经、城市建设、卫生健康，高分考生不多，进面相对容易。
“门槛”区：行政执法类和基层警察，笔试分数线全市最低（男的106.7，女的113.2），但别高兴太早，这俩后面有体能测评、心理测评，工作性质特殊，对综合素质要求不一样。退役士兵专项的线更是低到76.6分，但这是定向政策福利，和普通考生没关系。
“独立”区：服务基层定向、残疾人专项、警务技术、市外办非通用语这些，都是单独划线，和上面几类不具可比性。
今年难度预判：
对综合管理类考生来说，难度恒定，分数线别指望有太大波动。你的对手不是分数线，是和你同分的那一大群人，胜负手在面试。
对加试专业科目的几类考生来说，别被那个看起来很高的总分线吓到。关键在专业科目能不能帮你拉开差距。专业科目学得好，你就是“规则受益者”。
对想“抄底”行政执法/基层警察的，记住：笔试只是第一关，体测、心理测分数再高也白搭。这是个系统工程，别只看笔试分低就无脑冲。
整体竞争烈度没变，但信息差在拉大。现在都知道要避开“卷王”岗位，导致所谓“冷门”岗位的竞争可能在无形中加剧。选择永远比瞎努力重要。
一句话：别问分数线涨不涨，先搞清楚你的目标岗位是哪种“区”。规则没大改，难度就没质变。