直接给数据：

1. 分数线：没有全国统一分数线。每年由各招录单位根据岗位竞争情况划定最低面试分数线，一般在成绩公布时一起发布。

2. 汇总规律：

热门岗/中央部委：通常需要135分以上，甚至140+才算有竞争力。

普通岗/地方一线：125分以上机会较大。

冷门岗/偏远基层：110分以上可能就有机会，但近几年整体分数线上涨。

核心规律：看岗位报录比。超过50:1的，分数要求普遍高；10:1以下的，相对低。

3. 多少分稳了：不存在绝对“稳”的分数。比最低面试线高10-15分，相对安全。但对手强弱未知，最终看排名。

4. 降了还是涨了：近几年总体趋势是涨了。报考人数多，高手卷，分数线水涨船高。

5. 预估分数：参照去年同系统、同地区岗位的面试名单最低分和最高分，上下浮动5分作为参考区间。