一、 关于“分数线”和“汇总”
1. 国家划定的笔试合格线（最低门槛）：你必须先过这个线，才有资格进面试。2016年分数线是分层的：
报考中央机关：总分≥110分，且行测≥60分。
报考省级直属机构：总分≥105分，且行测≥60分。
报考市(地)级直属机构：总分≥100分，且行测≥55分。
报考县(区)级及以下直属机构：总分≥95分，且行测≥50分。
政策倾斜地区（如西部）基层职位：总分≥90分，且行测≥45分。
特殊项目（如大学生村官定向岗）：看报考层级，分数线也不同。
2. 各岗位实际的“最低入面分数线”：这是决定你能不能被叫去面试的关键。过了上面的合格线只是拿到入场券，各岗位会按照成绩排名，最后一名进面考生的分数就是该岗当年的最低入面线。这个数每个岗都不一样，每年也变。
比如2016年发改委某个岗位可能是114.9分，而安徽某国税局岗位可能99.6分就能进面。
整体上看，2016年所有岗位的最低入面分数范围在85.2分到149.7分之间，平均分大概是116.5分。
二、 关于“多少分”和“高频分数段”
根据统计，2016年大部分岗位的最低入面分数集中在106.1分到126.9分这个区间。如果你的分数低于96.1分，那进面的概率就非常低了。
三、 关于“降了还是涨了”和“预估分数”
跟往年比：2016年的整体平均入面分（116.5分）比2015年情况不详，但低于2017年的平均分（121.0分）。说明竞争热度每年在波动，但高分永远是硬道理。
怎么预估你的目标分数：
1. 别只看国家线，那太低没用。
2. 去查你心仪岗位历年的最低入面分数线（很多公考网站有汇总），这是最直接的参考。
3. 瞄准上面说的高频分数段（106-127分） 去努力，并且尽量往高了考，因为最低分进去面试也大概率是陪跑。
4. 记住，你的对手不是分数线，是报同一岗位的其他考生。分数越高，排名越靠前，越稳。