1. 看岗位热度
“三不限”岗位、发达地区、部委机关，往年进面分普遍高，一般行测+申论总分至少135+才稳。
️冷门岗位、偏远地区、限制条件多（比如要求特定证书/基层经历），进面分可能低，总分120+也有机会。
2. 查往年数据
直接搜“国考 + 年份 + 部门名称 + 面试名单”，找近三年同岗位最低进面分数，取平均值再加3-5分作为今年参考线。
️税务、海关、银保监等热门系统，每年分数波动小，直接对标去年分数。
3. 对比行测单科
️国考很多岗位有单科分数线（通常行测不低于50/60分），行测如果压线，总分再高也可能被刷。
行测能考70+，进面优势极大；65分是安全线；低于60分危险。
4. 估分参考规则
用华图/中公等机构估分系统，但实际成绩通常比估分低5-10分（申论压分）。
️如果估分行测65+申论60+（总分125+），非热门岗有机会；估分135+，大部分岗位能进。
报名人数超500:1的岗，没140分别抱希望。
5. 看竞争对手动静
面试培训机构开始联系你？说明你分数可能靠前。
同岗位有人在社交平台晒高分？直接问对方分数，比你高就悬。
硬核预判口诀：
行测定生死，申论决高低。
往年分数加五分，八成不会坑。
限制越多分越低，一人岗看运气。
估分少听机构吹，减掉十分再对比。