有用，但得看你图啥。
核心用处：
1. 硬门槛：考公、考编、评职称、行业资格证（比如教资、一建），没学历你连报名资格都没有，35岁想进体制或稳定单位，学历是刚需。
2. 镀层金：你本身有行业经验，配个对口的成考/网教本科，简历能过HR筛简历的系统，不然可能直接机筛掉。
3. 自我补全：心里一直有个坎，拿了就当完成件事，对自信有点用。
核心歧视：
1. 年龄歧视现实存在：普通企业校招看年龄（35以上基本没戏），社招主要看你工作经验/资源/能立刻上手干活。如果你拿着新学历去应聘和年轻人一样的基层岗位，企业大概率选更年轻、薪资要求更低的。
2. 歧视的不是学历，是“性价比”：企业会琢磨“你35岁才补学历，之前履历是不是有断层？”“你成本比应届生高，我能不能用得更值？”你得用工作经验压住年龄短板。
3. 学历类型也分三六九等：35岁补的多数是成考、自考、开放大学。国企、大厂校招卡全日制，这类学历没用；但中小公司、私企，有比没有强，尤其管理层岗位，有时就是个“本科以上”的门面。
大实话利弊：
利：补个门票，应对制度，完善简历，部分行业（如教育、法律）晋升必须。
弊：别指望靠它逆天改命、大幅涨薪。时间成本（一般2.5年起）和金钱得掂量。如果现有工作与学历无关，可能读了也用不上。
结论：
为换行业、考编、资格证，有用，赶紧考。
为在原有领域往上走，学历+工作经验叠加，有用。
为抹平年龄差距去和应届生竞争基层岗位，用处不大，企业更看年龄和可塑性。
单纯害怕“被歧视”而考，没必要，歧视根源在年龄和岗位匹配度，不在那张纸。