当时（2013年1月）官方的成绩查询入口是“2013年国家公务员考录专题网站”，网址是 `
2013年国考笔试合格分数线汇总
| 职位类别 | 分数线 (总分/行测) |
| :--
| 中央机关综合管理类 | 105/55分 |
| 省级直属机构综合管理类 | 100/55分 |
| 市(地)级直属机构综合管理类/行政执法类 | 90/50分 |
| 县(区)级直属机构综合管理类/行政执法类 | 85/45分 |
| 西部地区&艰苦边远地区市(地)级职位 | 85/50分 |
| 西部地区&艰苦边远地区县(区)级以下职位 | 80/45分 |
| 大学生村官等服务基层项目人员定向职位(中央/省级) | 90/50分 |
| 大学生村官等服务基层项目人员(县区级以下) | 80/45分 |
| 非通用语职位 | 90/50分 |
| 特殊专业职位 | 85/45分 |
降了还是涨了？规律和预判干货
跟前后几年比：
总体稳定：2013年分数线是历年的基准线之一，中央机关105/55、省级100/55这个档位保持了多年。
小幅波动：与2012年比基本持平。与更早的年份（如2005、2006年中央机关120分、115分）比，2013年总分要求其实降了。
分层划线是核心：级别越高、地区越发达，分数线越高；基层、西部、特殊职位有倾斜，这是固定规律。预判未来分数线，先看自己报的岗位属于哪一类。
关于“预估分数”
分数线只决定你有没有考试资格，能不能进面看岗位内排名。比如2013年国家统计局合川调查队一个岗位，9567人考，3人进面，进面分数线是120.5分，这比上面任何合格线都高得多。所以别只盯着及格线，往高了考。
当年的评分标准（面试参考）
笔试过了就看面试，2013年国考结构化面试评分要素和权重如下，自己对着练：
言语表达（20分）：重点！口齿清、有条理、有说服力。
综合分析（17分）：看问题深度和见解。
应变能力（14分） & 人际交往（14分）：出事了能不能稳住，会不会跟人打交道。
计划组织与协调（10分） & 自我情绪控制（10分）：办事有没有条理，心态崩不崩。
求职动机匹配（7分） & 举止仪表（8分）：为什么来这，穿得言行像不像那么回事。
怎么拿分：每个要素满分10分，好8-10分，一般4-7分，差0-3分，最后加权算总分。考官会去掉最高最低分算平均。