整体难度不低，全国平均通过率在60%左右。但这是针对笔试已经刷下来一波人之后的数据。从报名开始到面试拿证的全程淘汰率能接近80%，所以面试肯定不是走过场，是实打实的教学能力筛选。
难点主要体现在这仨地方：
1. 流程不熟，慌得一笔：零基础小白最容易栽在这儿。抽完题只有20分钟备课，还得写简案，一紧张啥都想不起来，试讲时候超时、忘词、板书错误，直接扣分。
2. 试讲10分钟，全靠自己演：这是最核心也最难的部分。你得在10分钟内，对着空气（考官）演出一堂完整的课。内容空洞、缺乏互动、教法单一是大忌。小学你得把课堂演得热闹有趣，中学你得把知识讲得严谨有层次。
3. 结构化问答没套路：考官问“学生上课打架你咋办”这种问题，你要是没提前练过，很容易答得支离破碎，抓不住重点。
考官主要看哪些表现？
看你能不能像个真老师。具体打分就盯着下面这些点：
小学/中学教资面试评分要点：
职业认知 (5分)：看你到底是不是真想当老师，有没有责任心。
心理素质 (10分)：能不能控住场，面对突发问题慌不慌，自不自信。
仪表仪态 (10分)：穿得像不像个老师，举止自不自然，有没有亲和力。
言语表达 (15分)：普通话标不标准，说话清不清楚，有没有感染力。
思维品质 (15分)：脑子清不清楚，分析问题有没有条理，反应快不快。
教学设计 (10分)：教案目标明不明确，重点突不突出，活动设计有没有让学生参与进来。
教学实施 (25分)：这是大头。讲课节奏对不对，知识讲得准不准，方法用得恰不恰当，板书工不工整。
教学评价 (10分)：会不会给学生反馈，知不知道反思自己的课。
幼儿教资面试额外注意：
除了上面这些，才艺技能（弹唱、跳舞、讲故事、手工）占了20分的大比重。
特别看重你是不是真的爱孩子、懂孩子，能不能跟幼儿有效沟通。
怎么快速搞定面试？
1. 结构化：别瞎想，背模板。应急题就按“先稳住情绪→马上解决问题→最后总结预防”这个路子来。每天模拟5道，形成肌肉记忆。
2. 试讲：重点练“导入-互动-小结”。导入要快，一分钟内抓住“学生”注意力；每讲两三分钟就假装互动一次（比如“请左边这位同学回答”）；小结别自己全说完，设计成师生一起总结的样子。
3. 答辩：考官问的基本都围绕你刚才的试讲。比如问你“为啥用小组讨论”，你就往“新课标提倡合作学习，能培养学生XX能力”上靠。回答前想3秒，用“首先…其次…”分点说，显得有条理。
4. 最关键的一步：用手机录下自己全程模拟（20分钟备课+10分钟试讲），回放看自己哪里尬、哪里卡壳、教态哪不对。这是最快发现问题的方法。