中央机关综合管理类职位：总分不低于105分，行测不低于55分。
省级直属机构综合管理类职位：总分不低于100分，行测不低于55分。
市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位：总分不低于85分，行测不低于45分。
给政策倾斜的职位（分得更细）：
西部地区和艰苦边远地区市（地）级职位：总分不低于85分，行测不低于50分。
西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下职位：总分不低于80分，行测不低于45分。
服务基层项目人员（定向招录）：
报考中央和省级职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
报考市（地）级职位：总分不低于85分，行测不低于45分。
报考县（区）级职位：总分不低于80分，行测不低于45分。
非通用语职位：总分不低于90分，行测不低于50分。
特殊专业职位：总分不低于85分，行测不低于45分。
分数线降了还是涨了？
对比2012年，2013年分数线是降了。
市（地）级直属机构职位：总分要求从95分降到了90分。
县（区）级及以下直属机构职位：总分要求从90分降到了85分。
给予政策倾斜的西部地区、艰苦边远地区职位：总分也普遍降低了5分。
核心规律就两点：一是按职位层级分层划线，级别越高要求越高；二是对基层、艰苦边远地区、特定项目人员有明确倾斜，分数线更低。从趋势看，鼓励去基层的政策导向非常明显。
预估分数怎么参考？
别瞎估。直接看上面官方划的合格线，这是进面试的最低门槛。过了线只是拿到了面试入场券，具体职位竞争看排名。想稳，你的笔试分数得远超对应职位的合格线才行。可以查查往年你目标职位的最低进面分数做对比。