分数线啥情况？
2026国考的笔试最低合格分数线出来了。主要分这几档：
1. 中央/省级（副省级）：总分要105，行测要60。
2. 市（地）级、县（区）级（普通）：总分要95，行测要50。
3. 西部地区和艰苦边远地区（15个省区市）、市/县级直属机构，还有一些定向招录的职位（像服务基层项目、大学生退役士兵、非通用语、特殊专业这些）：门槛更低，总分要90，行测要45。
注意啊，这只是最低合格线，过了线只是有资格进调剂或补录，不是进面线。真正能进面试，得看你报的岗位里大家分数排位。
哪些单位算是“待遇好”？
综合看，这几个系统的待遇在国考里算是公认的第一梯队（注意，都是说的整体情况，具体地区、岗位有差别）：
证监会、银（现金融监管总局）：工资构成一般是基本工资+各项补贴+五险一金+奖金。因为监管的领域“利润丰厚”，所以奖金这块相对给力，整体收入在国考系统里算高的。
税务局：非常稳定，工资构成是基本工资+生活补贴+工作津贴+其他补助+五险一金+绩效。平均下来，年薪一般能到15W左右，月薪大概8k-12k。
海关：在沿海发达地区待遇更突出，也是基本工资+五险一金+各项补贴+年终奖的模式，整体年薪也能到15W左右。
其他像外交部（有出国补助、福利房等）、铁路公安（有津贴）待遇也有其优势，但工作性质和环境差别很大，得看个人能不能接受。
怎么找“容易考”的岗位？
“容易考”不是指题目简单，而是指竞争相对小、进面分数线可能更低。可以这么挖：
1. 盯紧“西部地区和艰苦边远地区”职位：政策有倾斜，最低合格线就低（总分90，行测45）。比如山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆这些地方的市、县级岗位。
2. 关注“定向招录”职位：比如只招“服务基层项目人员”（像三支一扶、大学生村官）或“在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵”的岗位。这类岗位报考人数天然少很多，分数线要求也低（总分90，行测45）。
3. 找“冷门”或条件限制多的专业：一些要求非通用语、特殊专业的职位，或者工作地点、环境比较特殊的（比如某些海事局岗位），报考人数也少，竞争压力小。
4. 利用好调剂和补录：如果笔试过了最低线但没进第一志愿面试，一定关注国考专题网站的公开调剂和后续的补充录用，这是捡漏的好机会，很多没招满的岗位会放出来。
核心矛盾你得懂
“待遇好”和“容易考”多数时候是鱼和熊掌。税务局、海关这些待遇好的，往往也是报名大热门，竞争激烈，进面分数水涨船高。而分数线低的艰苦边远地区或定向职位，待遇可能不如前者，工作环境也可能更挑战。所以你得自己权衡：是冲着待遇去卷热门，还是求稳上岸选竞争小的。
后续关键节点
笔试成绩出了以后，接着就是资格复审、面试、调剂、补录。面试名单会根据面试比例按成绩从高到低定。资格复审一般成绩公布后1-2周开始，盯紧报考单位官网或国考专题网站，提前把材料备好。